发布者:1142853365 2016-03-03 状态:已过期 回复 (1)
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我2005年7月进公司(民营企业),工作至今,2015年底公司领导说明年不给你像13年14年承诺15万年薪,16年按13万发放。春节后公司领导通知从2月开始每月发5500元工工资,并要求我另找工作。公司从2007年4月至今一直正常购买五险。
我可以要求公司经济补偿吗?补偿金额是否为2*11*13/12=23.84万元?并要求公司无条件配合申请领取失业保险金。我是否能要求公司补缴2007年7月至2007年3月的保险?
以上要求是否合理合法,都有哪些法律依据?
谢谢!
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在一个公司任职,为多个公司工作,能否要求经济补偿
我就职一家外商独资企业,做采购工作.
在完成本公司的工作同时还做一些公司交办的其他公司的采购工作.
现在我离开这家公司,能否要求其他公司给予经济补偿.
这几家公司是独立法人的外资公司,我只与其中一家公司签合同.
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发布者:yingkouhmh 2008-10-28 状态:已过期 回复 (3)
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我不是工伤,但出交通事故,是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
发布者:姚月亮 2009-06-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司没有给上保险,突然有天说辞退,是否可以要求经济补偿?
劳动合同法第三十八条 :(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
依据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我工作了5个月,是否可以要求半个月的的经济补偿?
问题补充:我的辞职报告还没写,那边已经开始面试新人了.......
发布者:king52311 2010-09-19 状态:已过期 回复 (4)
待岗协议签订后是否可找工作?以此为由公司解约后是否可要求一次性经济补偿?
我在公司工作5年,公司内部调整合并部门,公司为我调整了岗位,因差距较大(虽然口头承诺工资待遇不表)我没有同意,公司现已没有部门接收我为由,与我签订了待岗协议,这种情况我可以申请仲裁并要求经济赔偿吗?赔偿的标准是怎样?还有在待岗期间为了生活是否可以在找工作(还有2年多的合同没有到期)找工作的话,公司知道后是否会与我解约(在待岗协议中没有此规定)解约后我是否可要求一次性经济赔偿?(与公司工作已满5年)非常需要帮助请您伸出援助之手,谢谢!
发布者:wlb4612 2010-10-18 状态:已过期 回复 (6)
公司以工作不能完成劝退,可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么
公司以工作不能完成劝退,可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么计算依据吗?
发布者:ask201411215bq 2014-11-21 状态:已过期 回复 (12)
公司近日突然不分配我工作,我可以要求与公司解除劳动合同,并获得补偿吗?
你好:
本人在公司工龄为3年7个月,公司之前经常给我变更工作内容,我都欣然接受,成果也很好。但是近日,上级经理突然说我能力不足将最新工作内容收回,不再分配工作任务(之前承诺要给我加薪,所以我很努力的工作,成绩也不错,现在只有经理一人说我能力不足并不给加薪,客户和其他公司成员都觉得我干的很好,现在不加薪不说,我停止分配工作内容)。
我现在能要求与公司解除劳动合同,并获得多少补偿啊?
发布者:tht88 2015-02-15 状态:已关闭 回复 (0)
在公司工作10个月没给交社保我可以要求补偿吗?可以要求经济补
在公司工作10个月没给交社保我可以要求补偿吗?可以要求经济补偿吗?大概能补多少?
发布者:ask20150920q28 2015-09-25 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20151207dj3 2016-02-05 状态:已过期 回复 (1)
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因公司原因不购买必要设备,全体公司员工不能开展正常工作,因公司原因不能正常运营的,在没有运营收入的情况下,持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资,这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿?
发布者:weiyi35z031 2016-03-01 状态:已解决 回复 (2)