如题,11月中旬去上班,12月中旬的21日周一被辞退。
是经过学校分配的,我还没有毕业,每个月10号发工资,11月的已经发给我了(虽然怎么看都像扣过的),12月的到现在也没有发。估计他们是已经不想发了。被辞退时签了一个离职的单子,离职原因写的是其他,然后也没给我什么离职单。。我想知道我能要到应得的这份工资吗?
从网上查了说是先私下解决,如果不成再民事诉讼。如果到了民事诉讼,我能赢吗,但我没有可准备的东西,但公司年会是那天上周6,我还参加了,除了入职时签的一个协议可以证明我在这里上过班。知道一些只有公司员工才知道的东西算证据吗?
还有我已经成年了,未毕业也是不受劳动法保护的吗?有没有别的法是保护未毕业的学生的?
网上还有说工资条和转账的,说如果是转账就好办了,是这么回事吗?
我只知道一个不知道是什么职务的人的电话,每次签单子都是他拿来的,但好像不是人事,工资应该跟他要吗?
在线等,这些小钱对于公司不算什么,但是对于学生讲就很多了,他们是抱着我们怕麻烦怕惹事才这样做的吗?我对于他们的行为非常愤怒,现在我并没有继续找工作,毕竟未毕业,克扣或者拖欠和不发工资都没有办法,真的容易被坑!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
还是总结下问题吧。。
1.我是实习生,第二个月上了半个月辞退了我,该发工资吗
2.公司我只有一个人的电话,他不是人事,我能找他要工资吗
3.如果到了劳动仲裁阶段,好吧上面记错了,我除了能证明自己在这里上过班,还知道那个周六有年会,周一就被辞了,还有个农行工资卡,这样证据会不会不够?
4.我没有毕业,不受劳动法保护吗?有没有别的法律可以保护我们?
真心求助!
发布者:baichi5lei 2016-03-04 状态:已解决 回复 (2)