----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
感谢各位的回复,今天事情有新的进展。 我与人事经理谈了赔偿金的事,她说香港那边是不会给这笔钱的,如果我不主动写辞职信,就从我工作中挑一些毛病,比如说小的工作疏漏、上班时间化妆等等,说凭这些都可以开警告单出来,3张就能辞退我,并且这个对我将来的再就业有影响,如果不同意之前2个条件,只能这么对付我。 她说她最大让步,就是给我15~20天的时间去找工作,期间请假都不扣我钱,找到工作可以随时离职。 她直接了当说就是对我的工作能力、为人处事觉得不满意,不符合他们要求,这个能成为辞退我的正当理由吗? 如果非要挑刺,办公室每个人都能被开N张警告单了,例如上班上网、跑出去抽N次烟、买东西吃个半天、早上在洗手间化半天妆、天天迟到等等。为了辞退我,才翻旧账出来,很不公平吧?PS: 朋友说警告单如果我不签字,是无效的…… 12333的电话是死活打不通,只好来这里求助听大家意见了,这笔赔偿金是不是没什么机会拿到了呢? 还是我得请大律师,花个比那点赔偿金多多了的代价,才有胜算? 才疏学浅,总能让公司钻到空子把我逼到被动的一方~
发布者:囧囧猫 2011-09-27 状态:已过期 回复 (7)