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与公司的纠纷，请指点

上海－徐汇区 09-27 22:38 悬赏 20 发布者:囧囧猫给我留言回答:(7)

请高人回答劳动纠纷的问题，事情如下：
  本人就职于一家上市的香港公司，在上海的子公司担任前台一职，已经过了2个月的试用期，因为与一名行政人员有矛盾，并且矛盾日益升级，人事经理又偏袒她，找了手下来与我谈，给我两天路走：1，调去公司下面的店铺做营业员。2、给我点时间让我找新工作。并要求隔天就给回复。
   我不会选择第一条路，那明显着只能卷铺盖走人，这也算是变相辞退，同事说，过了试用期，又没在工作中有重大失职或是做什么违法的事情，公司是没权利这么辞退我的，如果要辞退，我可以得到一笔赔偿等等。
  请问，如果因此被辞退，我是否可以得到赔偿金？金额是多少？我的税前工资是2500，扣除交金等等，到手约2000。劳动局什么的电话怎么都打不通，头一次碰到这种事，不知道如何是好，希望指点，多谢！

PS：有做人事的朋友告诉我，最好的结局就是，公司答应支付赔偿金，我再写辞职信。不然需要公司写辞退信，写明理由，然后敲公章，我可以以此去告他们之类的…… 很复杂的样子，实在头疼。

问题补充：

感谢各位的回复，今天事情有新的进展。
我与人事经理谈了赔偿金的事，她说香港那边是不会给这笔钱的，如果我不主动写辞职信，就从我工作中挑一些毛病，比如说小的工作疏漏、上班时间化妆等等，说凭这些都可以开警告单出来，3张就能辞退我，并且这个对我将来的再就业有影响，如果不同意之前2个条件，只能这么对付我。她说她最大让步，就是给我15~20天的时间去找工作，期间请假都不扣我钱，找到工作可以随时离职。
她直接了当说就是对我的工作能力、为人处事觉得不满意，不符合他们要求，这个能成为辞退我的正当理由吗？如果非要挑刺，办公室每个人都能被开N张警告单了，例如上班上网、跑出去抽N次烟、买东西吃个半天、早上在洗手间化半天妆、天天迟到等等。为了辞退我，才翻旧账出来，很不公平吧？PS：朋友说警告单如果我不签字，是无效的……
12333的电话是死活打不通，只好来这里求助听大家意见了，这笔赔偿金是不是没什么机会拿到了呢？还是我得请大律师，花个比那点赔偿金多多了的代价，才有胜算？才疏学浅，总能让公司钻到空子把我逼到被动的一方~

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-27 22:53

可以得到,半个月工资的补偿金而已

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-28 08:51

1、公司非法辞退，可以要求支付赔偿金，即一个月的工资，按2500计算；
2、或者，你可以要求恢复劳动合同；
3、单位辞退你，你不需要写辞职信，辞职信一般是劳动者因个人原因解除劳动合同，处理不好，可能无法拿到赔偿金。

[上海-闵行区]
戎双双律师
11117积分

回复时间： 2011-09-28 10:01

对于公司的单方面辞退，如果你本人不同意，性质上属于单位违法解除劳动合同，你有权得到一个月工资的赔偿金。
金额按照你税前工资计算。
不建议你主动写辞职信，否则将来得不到赔偿金。与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-28 10:20

你不要同意走，在原来的工作岗位继续工作。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-09-28 11:00

1、已经过了试用期，公司没有合法理由的话，是不能辞退你的。公司违法辞退你的话，你有权要求赔偿或要求继续履行劳动合同。
2、由于你工龄不满六个月，即便要求公司支付违法解除的赔偿金也只有一个月工资，建议要求恢复劳动关系继续履行劳动合同更为有利；
3、不要写辞职信，主动辞职是没有补偿的。
4、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。

追问：

你好，所谓合法理由是个怎么样的概念呢？他们所谓的合法理由就是我工作表现不好，有时候上班时间化妆了（上班做闲事的人多的是），与大家处的不好等等（其实也就一个人）。这个就可以算？还是我必须是犯罪了，造成公司损失，才能作为开除我的合法理由？我不写辞职信，不离开公司的话，他们就写开除信，理由就是上班化妆等等，工作不好好完成等等。这样多少会影响我以后的就业吧他们似乎就拿这个作为威胁一样……

回答：

是指符合法律规定的理由。
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