发布者:让心离开 2009-09-27 状态:已过期 回复 (3)
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劳动法相关问题
我在一家商业房地产公司做事,公司所建的商城已停业多年,最近公司将商城所有商场全部租给另外一家公司管理,现在原有的公司将我们所有员工转给这家公司,我想问的是公司这种做法是否合法,如果我们不同意原公司的做法是否可以得到补偿。
相关问题
劳动法相关问题
我于1995年到公司工作,且一直在此公司工作,以前合同每一年签一次,到2007年10月到期时公司给我们签了3年合同,请问,按新劳动合同法不是要签无固定期限劳动合同的吗?公司是否违法?
发布者:065942 2008-07-18 状态:已过期 回复 (3)
新劳动法妇女怀孕及相关问题
大家好,在这里我想了解一下新劳动法,在职妇女怀孕假期规定..以及工作辞退方面的问题.孕假.产假.哺乳期 休假问题.
谢谢..
发布者:00123 2009-01-16 状态:已过期 回复 (5)
与“临时工 新劳动法”相关的问题:
我岳父在一所乡镇中学做临时工,从一九九四年到现在已经十五年了,工资一直是每月300元,直到一九九七年才增加到每月400元。他今年63岁了,学校一直没有和他签订劳动合同,也没给他缴纳医疗和养老保险。请了解相关法律知识的好心人帮忙解答一下,我岳父是否可以享受到退休后的医疗和养老保险。
另外我岳父母只有一个女儿,现在只有我岳父一人享受了农村低保,请问他们还能享受哪些优惠政策。谢谢
发布者:306927304 2009-03-21 状态:已解决 回复 (1)
劳动法的相关问题
1、第三十八,三十九当发生下列事项也要提前30天通知吗?反过来公司也要吗?还是马上可以离厂?马上要求员工离厂?
2、如果对方发工资也没工资条,工卡之类的也被厂里存放,我如何申请加班的工资补偿?
3、关于工资如果合同上只签1000,实际上发2000元,申请补偿时以哪个为标准?
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动...
发布者:luke01 2009-04-01 状态:已解决 回复 (3)
劳动法相关问题
第一个问题,苏州市最低工资标准是850,那这个850元是怎么计算的,要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗,比如说他交的三金是300,那他税前工资应该是1150,还是就是850
第二个问题,员工自动离职,公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗
发布者:cat011650 2009-04-30 状态:已过期 回复 (1)
劳动法相关问题
第一个问题,苏州市最低工资标准是850,那这个850元是怎么计算的,要扣除自己缴纳的社保和养老的钱吗,比如说他交的三金是300,那他税前工资应该是1150,还是就是850
第二个问题,员工自动离职,公司需要为他多交一个月或几个月的三金吗
发布者:cat011650 2009-04-30 状态:已过期 回复 (2)
我想咨询下关于劳动法的相关问题
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了,现在单位说要改制,有很大的可能改制后会辞退我爸爸,但是此单位并没有给我爸爸买养老保险,如果他们要辞退我爸爸,我爸爸现在很着急,都这么大岁数的人了,辛辛苦苦为单位忙了一辈子,到头来落个这种田地,我们可以起诉他吗?请问以什么名义起诉,要按照哪一条法律规定呢?还有,如果起诉,我们起诉的对象是军队企业,是不是一样去人民法院提起诉讼? 那请问 养老保险怎么办呢? 也通过劳动仲裁吗?
要是企业破产了,怎么办???
发布者:weiwei140 2009-06-19 状态:已解决 回复 (4)
劳动法相关问题
我在公司被传染到肺结核,公司安排我休病假,而病假期间的工资少得可怜(我们工资是基本薪1200+加班费2000)也就是给我基本薪1200元,这有法律依据吗?或者是我月收入的80%?如果是我想与公司解除劳动合同我应该拿到多少赔偿?我来公司4年半,病假还有5个月,失业险有吗?具体是怎么赔偿,原则上公司不会与我解除劳动合同,会安排我5个月的病假每个月就1200元,
发布者:happlyzw 2009-09-23 状态:已过期 回复 (2)
咨询劳动法相关问题
我是一名林业职工,冬天生产木材早7:30--11:30;下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日(春节除外,春节一般6天假),加班没有加班费,夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法?都触犯了哪些条款?按法律能得到什么养的处罚?
发布者:yifeng7604 2010-05-29 状态:已解决 回复 (1)