母公司将部分业务剥离出来与外资合资成立控股的新公司。部分员工就到新公司工作，并在统一安排下与新公司签订了劳动合同。母公司董事长在开会时，口头承诺，原来在母公司的工龄，将继续在新公司里连续计算，但没有出具书面文件。请问律师：如何确认在这2家公司的工龄是连续计算的，并被承认是母公司工龄的有效连续？否则，员工是很吃亏的。谢谢！
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
什么样的书面文件证明 在合资公司工作的工龄是和原在母公司工龄连续计算？在合资公司的劳动合同中没有文字描述，怎么再要求公司出具书面证明文件？谢谢！