发布者:fighter12356 2016-03-11 状态:已关闭 回复 (0)
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公司规定工作满一年年薪不低于55000,做不满一年没有,只有基本工资。公司每月只发3500基本工资,日工资却按照55000/12/30=150算,如果请病假按150/2=75一天扣,事假按150一天,一年不允许请假超过5次,年假除外。未批准的请假算旷工,三次旷工视为自动离职,无需支付赔偿金。
是否违法?有几处违法?
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一,公司以销售业绩不理想为理由降薪。二,每月工资按基本年薪除以14个月发放,每月被扣除的一部分工资在次年的1月5日一并发放。请问公司这两种做法妥当吗?
发布者:dyf7575 2009-04-10 状态:已解决 回复 (2)
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公司要裁我,但是因为合同没有到期,他们不想赔偿,所以就说每月只发基本工资700元,要求每天按时上下班,但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗?
我的实际工资包括:基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。
发布者:wj778878 2010-04-09 状态:已过期 回复 (2)
2010年的病假条例能证明我的基本工资吗
我底薪是3020元,但是公司拆成(960南京最低基本工资+2000技能奖+60全勤)。我们厂以前扣3天病假是(3020/21.75*3天),而补发给的病假工资(960/21.75*3天*80%)。这合法吗?现在劳动法新的病假规定是(3020基本底薪/21.75*3*80%)。请问我能拿这个做证据告公司吗?(公司不承认3020是我底薪。加班费都是按照960算的)
发布者:Smw5589 2010-08-12 状态:已关闭 回复 (0)
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事业单位可以不按照国家制定的病假条例发放工资么?单位有权自行制定病假发多少工资么?病假期间不能享受单位劳保福利么?
发布者:ask20151103jvy 2015-11-03 状态:已过期 回复 (3)
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公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪,合法吗
发布者:ask20151108w0l 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)
我的情况是这样的,我在一个公司工作了六年了,每月平均工资不低于8000
我的情况是这样的,我在一个公司工作了六年了,每月平均工资不低于8000,公司给我上的保险是最五险一金,每个月保险一共扣500左右。就是想咨询按我的工资来算保险是不是上少了,我可不可以仲裁公司
发布者:ask20151204o1i 2015-12-04 状态:已过期 回复 (4)
我的情况是这样的,我在一个公司工作了六年了,每月平均工资不低于8000
我的情况是这样的,我在一个公司工作了六年了,每月平均工资不低于8000,公司给我上的保险是最五险一金,每个月保险一共扣500左右。就是想咨询按我的工资来算保险是不是上少了,我可不可以仲裁公司,如果可以,去哪里仲裁,要带什么东西去呢!
发布者:ask20151204o1i 2015-12-04 状态:已过期 回复 (4)
我的情况是这样的,我在一个公司工作了六年了,每月平均工资不低于8000
我的情况是这样的,我在一个公司工作了六年了,每月平均工资不低于8000,公司给我上的保险是最五险一金,每个月保险一共扣500左右。就是想咨询按我的工资来算保险是不是上少了,我可不可以仲裁公司,如果可以要去哪里带什么东西
发布者:ask20151204o1i 2015-12-04 状态:已过期 回复 (5)
请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算,我基本工资是3000,三金是343
请问在公司工龄6年以上的病假工资应该怎么计算,我基本工资是3000,三金是343.6元,应该发我多少工资呢?由于我脚手术,所以基本工作日都在网上给公司工作。
发布者:ask20151222tky 2015-12-22 状态:已过期 回复 (4)
怀孕了但身体不好,有医院开的病假单,但是公司只让给请事假,无工资并且五险一金都需自己承担
怀孕了但身体不好,有医院开的病假单,但是公司只让给请事假,无工资并且五险一金都需自己承担,包括公司给缴纳的也要自己承担,这样合理吗?
发布者:ask201512224cb 2015-12-22 状态:已关闭 回复 (0)