我2月份入职,9月10号,人事通知我说从9月份开始要减我工资300元,我提出,要减可以,至少提前一个月通知我,起码9月份不能减。人事十分坚持要9月份开始减。我再问,工资条上没有注明社保的缴纳情况,公司是否按合同帮我购买了?人事回复,一个个员工去买比较麻烦,都是到一定人数再统一买的。因工资调整问题无法协商,我于9月25号口头提出做完10月份就要离职,公司需帮我补缴社保。人事说,我的社保只能从7月份开始计,算两个月,且我10月份要离职,她10月份才缴社保,才办就停比较麻烦,需回去问一下,国庆假期后给我回复。昨天(9月28号),人事要我写离职申请,并且日期写9月25号。今天,行政不停来催我在中午前交离职申请。请问,我该不该写离职申请?写了以后,对我日后投诉要求赔偿是否不利?
我按以下方式写,是否可行?
本人因工资调整问题与公司无法达成共识,特此提出离职申请。
注:请人事部尽快给本人关于社保问题的回复,谢谢!
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刚接到通知,叫我上完明天就不用来了,我的离职申请还没交呢!还不肯帮我补缴社保,我决定明天去劳动局投诉!!
发布者:请教求助 2009-09-29 状态:已过期 回复 (4)