我是在一事业单位的司机连续工作了十年的合同工,去年单位也还跟我签了无期限的合同,但前两天单位领导就找我谈话,说单位现在不需要司机这一岗位了,所以就不请我了,单位只是给我补工作了一年就补我一个月的的工资,也就是十个月的工资就想打发我走,象他这样做合法吗??谢谢你 首先感谢钟经跃律师! 还有就是新领导上来的5年中都不帮我买住房公积金(前任领导班子一直有帮我买的).但这5年来一直是连单位应出的部分也我自已交了.我在年前就咨询过广州市住房公积金办公室.那里的工作人员的答...

我在一个公立小学所属的幼儿园里工作了10年半了，从进来到现在一直没有签过任何劳动合同。工资还不到当地的最低工资，也一直没有社保。今年7月份我被幼儿园园长辞退了，她说是学校的决定，我问学校有什么补偿吗？回答是没有。我去问校长，校长说没有辞退我。我又去问园长，园长还是坚持说学校辞退我了，没有任何补偿。于是我去劳动仲裁，说是只仲裁08年1月以后到现在的，之前的不过问。问律师像我这样的情况该怎么维权，律师说可以起诉，但是诉讼对象是学校是事业单位，这样的情况...

我在徐州市云龙区人才宾馆上班9月份到11月份突然被通知因内部调整被当天辞退;没有任何理由同时辞退两人也没签订合同请问我该怎么办？

我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现在公司要辞退我，请问我能向公司提出什么要求？我能得到什么样合理的补偿？如果我得不到合理的补偿，我能向劳动部门提出什么样的诉求？

我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就自己跟老板沟通的，在沟通之后，老板答应加了，但是老板让经理转告我加钱的前提是拿了钱，以后就不用来上班了。经理就先把这部分工资给我了，我也给他写了收条...

您好！ 我是08年7月1日进入现在公司，进去后公司只跟我签了一年合同，至2009年6月30日。 公司现在要跟我解除劳动关系，我提出一年的双倍赔偿，公司拿出合同，但合同的用工期限与我的这份不一致，公司的那份已被他们改成了2010年6月30日。 合同一式三联，前两页无公章，只有在最后一页有公章。 请问我该怎么办？劳动仲裁会支持我吗？ 谢谢！

我们做厨师的，一个月只有两天休息，上班时间为9。5小时,过节加一天休息，也就是就5月份就3天！没有和我签劳动合同！也没有书面辞退信，我在这做了4个月了！3月23到7月25！没有劳动合同我可以去劳动局去告他吗？工资是2800

与中介签订独家居间合同后，感觉房价又涨了，不想以合同约定最低价卖房，而合同里没有规定可调房价。此外，合同还约定在高于最低价的情况下，中介可不经委托人同意收受定金。中介的违约责任只有不按约定发布房产交易信息。如果单方面毁约，将支付委托售价的10%作为违约金给中介。想请教律师，怎样在不违约的情况下解除该合同？

过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？

2010年3月5日.我通过应聘进入了办事处城管科工作,单位领导当是给我承诺试用期3个月,工资没月1000元,3个月以后和我们签定合同,工资1200元并给我们交5金.但是一直到现在办事处都没有和我们签定合同也没有给我涨工资和交5金. 近一段时间由于工作量比没以前那么大,而我们城管科的人又太多,所以办事处领导决定辞退我们一部分人.现在我该怎么样维护我们的权益.