07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞...

本人现在在一家水泥制造企业工作，至今已工作17个月，但公司从未与本人签订劳动合同。今日（9月18日）公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请，但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施条例，公司需向劳动者书面通知签订劳动合同事宜，但现公司现在是以口头的形式向本人提出签订劳动合同，请问这样是否合法？ 2、申请劳动仲裁，如果我提出支...

我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？

和公司签订劳动合同为期3年，合同上写明试用期有3个月。为经过本人同意，也没有书面通知，公司延长了我1个月试用期，请问这样做是否合理。

各位律师：本人已于公司签订两次固定期限劳动合同，今年8月12日就要签第三次合同了，但是公司发下来的意向书上写着合同日期为2015年8月12日到2016年8月11日，也就就是说第三次合同只跟我签一年，按照劳动法是不是应该签无固定期限合同？公司是不是违反了劳动合同法？如果我要求签无固定期限合同公司不同意怎么办，现在公司就给我们两条路，要么签一年，要么卷铺盖走人。那么这个劳动赔偿该怎么赔？

入职三个月未签合同，公司推迟转正，现进行劝退，拿出一份非本人签订合同（人事招聘人员写的劳动合同）请问现在是否可以申请劳动仲裁，申请双倍工资差额，同时控告该公司伪造劳动合同？

本人签订了无固定期限合同，2004年开始，工作11年，如果公司已无法胜任工作为由解除劳动合同，我可以得到多少个月的赔偿金？2008年以前的计算吗

签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响

签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响

本人与公司签订无限期劳动合同，现发现原合同中岗位不明确，协定工资比实际工资少太多，为维护今后利益可以向公司要求更改吗？