国庆节，是按照公司规定放假还是按照国家规定的放假？

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如果按公司规定放假的话公司不放假就是当班那么工资是两倍还是三倍

发布者:QQOO源源 2011-10-05 状态:已过期回复 (4)

国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?

发布者:yuyuzuizhuai 2009-08-20 状态:已过期回复 (3)

国庆节，不依国家规定的放假，可以吗？

国庆节，公司不安国家规定放假，表示在一段时间里除了本休(本休只有一天)之外再多休4天，但要保证每天每个岗位有人，合理吗？

发布者:bingyu000 2009-10-01 状态:已过期回复 (6)

华为公司员工要按照国家规定实行计划生育吗

华为公司的员工，计划外的第二胎，在香港落户，算违反计划生育吗？

发布者:01063761808 2009-10-13 状态:已过期回复 (8)

所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假

所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假啊。我是10月份来的，来的时候就听里面的员工说，国庆7天都没放假。理由是台湾那边不过这个国庆。但是10月10号也一样没给放假！我以为呢，今年元旦应该可以放假3天的，没有理由说台湾不过元旦！但是昨天2009.12.31号一同事问负责人有没有放假。得到的回答是“我们没放假”无奈今天还是照样上班。像这样一年到头没有个节日放假的工作该如何继续。还有就是辞职工资得2个月后才能拿！请问这样做对吗？

发布者:黄家顺 2010-01-01 状态:已解决回复 (3)

国家规定的带薪假期，如果是放假了但就没有了当天的薪工或者是过后在放假的，但当天工作的工资却没有按照国

我在面试时就公司就说明了当时不购买任何社保医保之类的保障，说现在是公司发展段，然后就说等发展好在购买的。但现在已经过去3年了还一直说这个问题公司发展中需要先缓一缓，一直没有给我们购买到社会保障没有签订合同，而且之前说的按照国家规定的带薪假期也没用当天工作支付的300%工资报酬，而且放假后也是没有支付我们工资的。因为工作性质不同，我们是销售的完全按照提成算工资了，如果是这样的话我们放假了就没有销售量了不等于没有带薪假期了。请问一下这样怎么解决呢？可以...

发布者:yxp1737 2010-10-10 状态:已过期回复 (1)

26岁男性的婚嫁多少天，六日算在内吗？是国家规定还是公司自己灵活安排的

发布者:tiger2216 2011-03-28 状态:已过期回复 (2)

三险一金只得是什么？国家规定是多少？是全国统一还是每个公司都不一样？

因为刚接触这些问题，希望尽快得到消息，谢谢!

发布者:aizazadi 2011-05-04 状态:已过期回复 (1)

十月一法律规定放假几天？如公司不放假是不是可以投诉

我是签合同派遣员工公司不给十月一假期如不想加班是不是不扣工资

发布者:rIn2456 2011-09-27 状态:已过期回复 (3)

国庆节放假三天，公司第三天叫我出差我没出差要把我开除

发布者:1522897028 2011-10-03 状态:已过期回复 (3)