速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法律维护。 一直工作到2009年12月底，公司还拖欠了一个半月的工资未支付；随后开了个大会，阐述一下由于业务暂停，将与该业务的所有人员解除劳动合同；从201...

我们公司注册地在松江，现公司在松江区车墩镇租的办公楼里办公，公司现想把工作地点搬至徐汇区田林路那里，这样给我们家住松江的人带来很大的不便，在这之前公司也没有和我们员工商量要搬迁之事，大家都知道，在松江上班的工资要比市区里的工资要低很多，我们的老板也没说会给交通费，餐费等，更别说加工资了，在这里我想问一下各位律师，象这种情况，我们自己提出离职是否可以拿到赔偿，或是以什么条件或很好的理由，让公司不得不给我们赔偿。（跟公司签的合同上的工作地点写是的...

各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离的形式来处理，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！（因为分...

关于2009年4月至同公司留守人员享有的工资等待遇问题 1.按其改制政策，我公司就该在2003年了断国有身份。但事实，我同公司99名职工是在，2006年12月31日才断国有身份后，同被列入公司留守人员。 2.我从贵阳反回单位后，没有上班。是因为单位没有安排我的工作给我岗位，也没有通知解除我的劳动协议。 3.是因为公司没有发工资和缴纳我的社会养老保险等待遇，才造成现有的问题。 4.不是公司通知我办理。我是为了续保、少交滞纳金，我确实不清楚公司的政策，才不得以的情况下，拿回...

我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险，请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿？？？

本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。

你好！我在职已经近7年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为是否属于违法解除？是否可以要求给予双倍赔偿？谢谢！

因公司要搬迁异地变更公司名称，跟我签的合同没有到期，公司要我随搬迁到外地工作，本人不同意，我在该公司工作7年9个月了，请问是否可以得到经济补偿？另外公司一直没有为我购买社保，请问我是否可以向公司追讨社保部分，因公司讲无法重新补缴社保了，那我是否可以要求将社保部分转为现金直接赔偿给我？

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？