我和我一名同事之前在一家物业公司上班，以为公司管理制度相当不完善，不签合同也不买社保，一周工作六天，周六周日不准休息，后来我们选择辞职，临走交接包括客户资料，未交房的业主钥匙，还有由我们保管应发放给未交房业主的礼品（烟灰缸保温杯之类）等，三种东西是和不同的人交接，其中前俩样是当面清点，交接清楚，不缺少，但是没有签交接表。后一种缺少签了交接表，盖了公章，我和我同事各赔偿150元，然后我们要求公司开了离职证明站名相关工作交接完毕盖了公章，领工资走人。 其后我们到仲裁委申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补偿以及支付加班工资，从我们递交辞职报告离开公司不再上班到仲裁委立案发出通知，这期间一共有25天，前面15天我们曾三次去公司办理交接，讨要工资。后10天我们曾多次打电话到公司及老板，电话录音提取相关更多证据，公司均未表示有资料遗失什么的，而且和我们在电话里有说有笑，因为他们不知道我们申请了劳动仲裁。 后来仲裁为发通知给公司，公司随即制造假证，串口供，到派出所报案，说我们离职证明是自己头公章盖的，还有客户资料没有交接，有遗失多份资料，说是我们卷走。派出所立了案，并且叫我们去录了笔录。现在也没有回音说到底怎么处理。 后来有知情人士也是以前同事和我们说老板准备制造假证，告我们一系列罪状，具体哪些不得而知，但肯定包括前面的俩项指控，并且还说已经在派出所发钱打点了一番，还准备去法院起诉。意思是他们极有可能指控成功。 我想问一下各位专家，这样的情况我们该怎么办？我们申请劳动仲裁的证据很充分，有离职证明，交接表，工牌等