9月份底提交辞呈，并且表示上到9月30号，国庆不来上班了，公司未批准，和领导协商不成，继续工作了几天后和领导到别离开公司，10月10号本应该是发上月工资的时间却未收到工资，昨天打电话询问何时能办理交接，领导说按规章制度旷工5天自动离职，旷工1天罚款300，旷工5天罚款1500，我本身的工资才1200都不够罚款，不过公司的规则制度我是签了字的，我也很清楚，我的问题是：我是10月份旷工，能罚款到9月份工资么？10月份工资我可以1分不拿，但是我要出罚款的1500么？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
谢谢1楼 既然是赔偿损失的话，公司是否要提供损失的证据？是否具体到经济损失？