不服从工作安排被辞退

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那天我们5’6线休息，班长通知了他们没通知我，后来白班班长通知我去别的线上班，有两条线都少人，我跟班长说2线我不去，班长说2线不去你就去3线吧。我同意了.到了晚上我去上班2‘3线的班长让我去2线，我说不去我在3线，那班长又说了，3线打试产事不多你一个人做，我说不愿意，班长就说那你回去吧，我就走了。到星期一我去上班，线长跟我说你被辞退

发布者:姚月晴 2011-10-17 状态:已过期回复 (1)

我有权利拒绝这个工作安排吗？

总公司分配我到下属分公司工作，此前我在总公司财务部任会计。分公司末设立单独的财务部门，是和综合办公室设立在一起，后来领导安排我为分公司的会计，还安排我兼任综合管理员（文秘之类的），可是工资确和其他普通职工一样，公司本部有10多人，全部都是专责，就我还要兼任，我跟领导说只做一个人的事，他们不同意，这样我可以直接拒绝吗，有没有类似的规定之类的！

发布者:hatafine 2009-09-04 状态:已解决回复 (2)

我是孕期女工，单位不与安排适合工作，并要与以辞退，我该如何保工作

有劳动合同在的孕期女工，是不是应该给安排适合的工作，而且不能与以辞退啊？我该如何向公司反驳？

发布者:吴婉婷 2010-03-15 状态:已解决回复 (1)

工作安排是否合理

我前4天脚关节十字韧带损伤了，医生说要多在床上休息，但公司一定要[安排我出差，还说如果不出差一切后果让我自负，请问这种是否合理，我有没有权力拒绝安排？

发布者:355062860 2010-05-04 状态:已过期回复 (1)

我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份，我培训完成，并取得证书，及实习三个月（协议上没有要求，只是口头上让我们实习三个月）。我按协议要求到公司的人事报道，可是人事属于外包出去的，只有公司...

发布者:hkcrow 2010-06-28 状态:已关闭回复 (3)

在家等工作安排，工资如何计算？

我是浙江的，现在合同期内，公司让我在家等工作安排，在此期间的工资如何计算？是否有条例或法律文件可参考？

发布者:mynio 2010-10-30 状态:已关闭回复 (0)

关于工作调动不服从会辞退吗?

本人要一间中日合资的企业工作6年多了,一直是负责物流相关的管理工作.上月公司中方的副总经理找我谈话,说要调我去其它部门,负责安全管理,我当时不同意,公司人事部双找我谈话,说必须要服从.请问我可以不服从吗?公司的理由是工作需要,合同上签的是管理类工作,没具体到是物流管理.说这样是不违法的.我能不能坚持在现在的岗位上工作?或者请求自己认为合适的岗位?公司有权因为我的不服从调动而辞退我吗?

发布者:fyN1563 2011-02-28 状态:已过期回复 (4)

试用期内不服从公司安排被辞退,能有补偿么？

在一家家电企业做导购员，4月下旬入职的，公司在6月初要求我去附近的一家卖场，但是我不想去。签的劳动合同里有这样一条：用工单位和甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位和甲方的调整。如果我不服从安排，公司有权终止劳动合同么？试用期为3个月，我还在试用期内。

发布者:PrW9936 2011-07-02 状态:已过期回复 (3)

不服从工作安排被无偿辞退

公司发出通告解除与我的劳动合同：因工作需要，质量部各岗位进行调整，其内部职员XXXX的原岗位进行压缩，另调其他部门工作，薪酬福利待遇不变，因其不服从工作安排，违反公司管理制度，现对XXXX作无偿劳动合同解除处理。我的劳动合同中工作内容(岗位或工种)是员工，在劳动局协调过程中，公司方一直强调这一点，说是员工，不服从调配违反公司管理制度，所以合理地解除劳动合同。请问这是不是不利因素呢？我能怎么反驳吗？我的有利因素是什么？如果申请劳动仲裁的话，我该如何把握...

发布者:JqQ4736 2011-07-31 状态:已过期回复 (1)

公司员工不服从企业临时性的工作调动安排，企业如何处理

律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？

发布者:amyqq 2011-08-25 状态:已过期回复 (1)