关于培训协议及后续工作安排的问题

我在09年毕业的时候入职了一家人才外包的公司，与公司签订了培训协议。
    培训协议规定公司出资2万元为我培训，其中包括（培训费，每个月800元的补助，总共4个月，及所有在我们身上花费的费用）然后回公司工作2年，期中培训时间不算，但以实际培训结束为准。培训时间为四个月，协议要求拿到该培训机构的证书。今年6月份，我培训完成，并取得证书，及实习三个月（协议上没有要求，只是口头上让我们实习三个月）。我按协议要求到公司的人事报道，可是人事属于外包出去的，只有公司的老总发话才能让入职。然而公司又要求我考试，是一个我不可能考核通过的外语考试（公司也知道我不能考过）。如果不过的话就不能办理入职，我们之前签的劳动合同全在公司手里。
    我现在想问，公司在我培训完成后，并按事先所定取得证书后迟迟不给我办理入职这样合法吗？并且还有各种各样的考试。只有通过后才能入职（这在我去培训之前可没有说过！）  劳动合同不是人手一份吗，而我手里没有劳动合同，公司这样做合法吗？