我朋友在网吧工作，得了气胸，左肺压缩90%以上，现在手术住院了。医生说起因很多，也包括工作环境，请问这样是否能申请工伤，赔偿？

我是一名非深户的打工者，现在已经怀孕了，公司对我调岗降薪，我不同意。现在我想申请休病假，医院也已经给我开了病假证明单。但是公司说，在公司工作不满一年的非户籍人员，一年只有15天的病假。目前我已经休了10天的病假了，现在医生给我开的是半个月的病假，公司只给我批了5天，请问另外10天我还能休吗？是不是一定以公司批了假才能休息呢?

一年一个月的经济补偿是08年劳动合同法明确规定的，但合同法未出之前劳动补偿办法规定一年一个月的工资呀 ，且合同法最后说之前的按当时的规定计算，那为什么工作年限的补偿金要从08年开始计算呢，请律师指点

一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期。2009年4月—2010年1月的工资待遇是：7500元/月；2010年2月至今由于公司工资加薪变为：8680元/月。...

现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?

我是一个个体商户，Z是我店员工虽未签订任何书面协议，有口头约定工资，今天有警察来我店调查有关半月前的一起事故，经描述认定Z为嫌疑人，Z是在工作时间驾驶本店的运输三轮车在给客户进行换货服务时发生的交通事故，本人在警察调查之前对此事件毫不知情，请问事故责任怎样划分，我要担刑责吗？ 员工家徒四壁无民事赔偿能力，我需要承担主要民事赔偿责任吗？

07年毕业后在一家企业工作，但是没签订劳动合同，09年到了新的单位，现在单位要计算工龄，但是我档案里没有07--08年的工作关系，请问我怎么才能证明我以前的工龄呢？

您好，我现在怀孕6个半月了，想请病假，但是单位说孕妇在孕期没有工资，保险费也要自己承担，请问这样合理合法嘛？工资我可以不要，但是保险我认为应该由公司承担！ 单位有关负责人说我工作年限不够，病假不可能给我这么多。我工作大概有2年了，保险缴纳一年多了，请问病假跟工作年限有关系嘛？