发布者:平湖西瓜 2011-10-17 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 员工提出要辞职，但公司说要扣500块的急时离职费。
员工提出要辞职，但公司说要扣500块的急时离职费。
各位专家你们好：我是公司的人事主管，在我工作中遇到很多员工离职时都被公司扣了很多叫急时离职的钱500元，很多员工都是公司的普通员工，还都是计件的。员工的工资都是辛苦钱，公司就一下扣了他们500元的，太狠了，我觉得一点都不合理。员工也没有对公司的生产造成什么损失，也没耽误公司生产进度，为什么还要扣他们呢？我们应该为员工争取自己的利益。所以想问问各位专家。
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女员工提出辞职后发现自己怀孕，提出撤销离职申请，公司能否不批准？
员工自己提出辞职，后来发现自己怀孕，而且此时人还在公司上班，还没有到最后工作日。于是提出撤销离职申请，此时公司能否不同意她的撤销申请？不同意是否可以不用补偿？谢谢！
发布者:yanhaidem 2010-02-21 状态:已过期 回复 (1)
员工提出辞职后公司不配合办理手续，拖延时间
各位老师您们好，我是一名在民营企业里面工作的员工，2010年12月20日我向我的部门领导口头提出辞职请求，希望尽快离开。领导只是挽留但没有拒绝，但是领导以年底公司事务繁忙为由，要我两个月后再离开（即春节过后），可是我不想等待这么长时间。
1 请问我是不是可以在2011年1月21日就可以离开公司？？
2 是不是即使与公司的离职手续没有办理完也可以30天后正常离开公司而不违法（拖延时间肯定办不完）？？
3 口头提出辞职生效吗（感觉没有证明，对方不承认怎么办）？？
4...
发布者:672456374 2010-12-22 状态:已过期 回复 (3)
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
发布者:dUn5436 2011-01-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
公司要求员工做，员工职能以外的事，员工是否可以以此提出辞职
我应聘的是办公室文员，可老板要我做CAD图。甚至要我设计模具，并且承担错误的损失.我根本不会.办公室文员和模具设计根本就不是一类的.工资待遇也有天壤之别.我想辞职是否可以，以此辞职要求补偿.
发布者:什么人都有 2011-06-10 状态:已解决 回复 (2)
公司一员工没有交辞职报告，擅自离职
公司一员工没有交辞职报告，擅自离职，工资要全额发放给他吗？劳动合同约定的1000元违约金可以扣吗？该员工要承担什么违约责任吗？
发布者:y1593572486 2011-07-01 状态:已解决 回复 (3)
关于公司违法，由员工提出辞职的补偿问题
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
发布者:mme2825 2011-07-08 状态:已过期 回复 (10)
合同期内休无薪假社保的公司部分由公司给交，休假结束后提出辞职，社保的公司部分由员工交现金给公司合法吗
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发布者:sunnynew 2011-08-24 状态:已过期 回复 (1)
公司让员工自己提出离职要如何维权?
因公司内部问题不多说了,公司领导劝我自己主动提出离职,我因该如何索赔呢?
年初在年会上公布给全公司员工定的奖金计划,老板说四季度要更改不再发放了,原因是上半年发超了公司要及时挽回,有道理吗?
发布者:吴鼐 2011-09-07 状态:已过期 回复 (5)