我是2015年9月底在现在这个公司入职的,当时公司有三个领导一个员工,A领导是法人(头衔是创业合伙人)、B领导是董事长(但公司注册信息里没有他)、C领导是总裁(一般面试等事务由总裁决定)、D员工负责公司所有的事务包括招聘,这是前提。
我当时是通过智联招聘投递简历至此公司,由D打电话过来初面,(初面通过本应由C终面,公司流程是C不在就由B终面)B给我终面,面试通过后确定月薪为8000+五险一金+试用期1个月(试用期工资6000),最终确定次日入职。
第一个月发工资发现少发三天工资,询问才知道说是有一个试岗期3天是没有工资的(面试没提过),后来想想B的器重就作罢不计较。
目前在此公司工作已有6个多月,期间我多次跟领导提及签订劳动合同事情,领导也多次许诺马上签,可是至今仍未签订合同,现在A、B两人在公司问题出现分歧,A拿出一份近乎霸王条款的劳动协议(仅一页纸正反两面)让我和另一个同事签(同事比我晚来半个多月),我拿着这份协议询问B,B说这份协议我们两个不要签,我当场撕掉。
现在A擅自做出很多违背之前约定的规定和事情,感觉是要逼走我们,比如说乱克扣工资、以忙至今未给我们缴纳五险一金等等,找她谈的时候她就以:以前是B说得不是我说的不算等理由打发我们。
请问这样情况我该怎么办?如果劳动仲裁是否有胜算?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我和同事现在想委托律师帮我们处理我俩儿的劳动仲裁,现在有以下几个疑问: 1.同类型案件时间周期一般是多久?价格为多少? 2.是否影响我们再就业? 3.仲裁成功后公司的赔偿款会不会一直拖? 4.我们明天就不想去公司上班,现在是需要提交辞职申请还是说可以不用说直接不去? 我们是在深圳,想找深圳的律师
发布者:1459746365 2016-04-04 状态:已过期 回复 (6)