我是2015年9月底在现在这个公司入职的，当时公司有三个领导一个员工，A领导是法人（头衔是创业合伙人

我是2015年9月底在现在这个公司入职的，当时公司有三个领导一个员工，A领导是法人（头衔是创业合伙人）、B领导是董事长（但公司注册信息里没有他）、C领导是总裁（一般面试等事务由总裁决定）、D员工负责公司所有的事务包括招聘，这是前提。
我当时是通过智联招聘投递简历至此公司，由D打电话过来初面，（初面通过本应由C终面，公司流程是C不在就由B终面）B给我终面，面试通过后确定月薪为8000+五险一金+试用期1个月（试用期工资6000），最终确定次日入职。
第一个月发工资发现少发三天工资，询问才知道说是有一个试岗期3天是没有工资的（面试没提过），后来想想B的器重就作罢不计较。
目前在此公司工作已有6个多月，期间我多次跟领导提及签订劳动合同事情，领导也多次许诺马上签，可是至今仍未签订合同，现在A、B两人在公司问题出现分歧，A拿出一份近乎霸王条款的劳动协议（仅一页纸正反两面）让我和另一个同事签（同事比我晚来半个多月），我拿着这份协议询问B，B说这份协议我们两个不要签，我当场撕掉。
现在A擅自做出很多违背之前约定的规定和事情，感觉是要逼走我们，比如说乱克扣工资、以忙至今未给我们缴纳五险一金等等，找她谈的时候她就以：以前是B说得不是我说的不算等理由打发我们。
请问这样情况我该怎么办？如果劳动仲裁是否有胜算？