您好，我2006年9月到某公司工作，11月份试工期满签的劳动合同为期一年，到2007年10月劳动合同期满后就没在续签合同，直到09年的2月中旬公司无辜把我辞退.我想咨询一下：从2006年9月直到2008年3月在公司工作的前一年多的时间里公司一直没给我上社保，到2008年4月才开始上的保险，那2006年9月到2008年3月这段时间我可以要求公司给我补交社保吗 2007年10月劳动合同期满后未在续签是不是属于未签订劳动合同以及公司无辜辞退我也未提前30天通知我，我是否可以要求公司赔偿

我是2008年11月14入职现在合同期到2010年11月14日将满.公司现在合同不跟我续签如果公司这时辞退我要补偿我几个月的工资

用工合同上提到解约后扣600风险保证金次年返还！合法吗！？

我入职已经三年，第一年续签了合同一年，第二次续签了两年，今年公司不跟我续签了，六月份的时候就让我填写了一份员工续签表，我的意见是写着愿意续签，但后来人事部写上了不愿意续签的字样，至于公司不跟我续签我只是听说，公司并没有正面的通知过我。我的合同期7.25就到期了，今天都已经7.26但公司也没有过书面或者口头通知我续签或者不续签的事情，这样的情况我还要不要上班，不上的话会不会当我旷工，这样的情况我能不能告公司，有没有得赔偿，请麻烦帮我解答，非常感谢

我于2011年5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）。工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购买社会保险，我还能申请劳动仲裁吗？ 我入职时，交了3000元的纪律保证金，由于我连日来在各大论坛发帖，公司迫于舆论，已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给，2010年得劳动合同上写的薪水是一个月800.但是实际上发放的是1500元。他们说1500元就包含了保险，让我们自己私下购买，但是合同上没有任何关于这点的文字说明。...

公司即将倒闭，我的合同8月30日到期，但我在8月1日续签了从9月份开始的合同，如果在8月还没结束的时候公司反悔不想再续签，公司也可能在9月份倒闭，那续签合同还有效吗，还能得到经济补偿吗？怎么个补偿法？

公司即将倒闭，我的合同8月30日到期，但我在8月1日续签了从9月份开始的合同，如果在8月还没结束的时候公司反悔不想再续签，公司也可能在9月份倒闭，那续签合同还有效吗，还能得到经济补偿吗？怎么个补偿法？

劳动合同到期未续签赔偿依据

律师， 您好 ！ 我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不是违法的？2.如果公司坚持不续签也不出具公司裁员书面通知，我们该怎么处理保留证据证明公司不想继续做下去了？还有就是公司办到地方都没有了，我们该怎么维护...

我跟公司签的合同是2010年2月1日到2011年2月1日现在我要离职公司是不是该赔偿我该怎么赔偿