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公司不想做了，也不续签合同，现在开除员工还要员工以自离的方式辞退
09-06 23:17 悬赏 0 发布者:hbycgz 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
律师， 您好 ！
我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不是违法的？2.如果公司坚持不续签也不出具公司裁员书面通知，我们该怎么处理保留证据证明公司不想继续做下去了？还有就是公司办到地方都没有了，我们该怎么维护自己的权益谢谢！
我公司是台湾公司，现在公司有不想继续经营下去的意图，现员工劳动合同到期没有续签，发现时已经过期2个月，在此期间有时是正常发放工资，有时候拖欠，现找公司续签协议，不续签，并且最近持续开除一部分员工，我想咨询在这种情况下，1.我公司和他是否还存在劳动关系，公司不续签协议然后要辞退我们，是不是违法的？2.如果公司坚持不续签也不出具公司裁员书面通知，我们该怎么处理保留证据证明公司不想继续做下去了？还有就是公司办到地方都没有了，我们该怎么维护自己的权益谢谢！
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回复时间：2011年09月07日 00时44分
1、存在劳动关系，不签合同可要求每月支付双倍工资。
2、此时辞退属于违法辞退，应该按照实际工龄给予双倍经济补偿。
3、平时注意收集保存公司终止经营或停产停业的公告、裁员等，还可以委托律师调查取证。建议提前面询律师寻求对策。
2、此时辞退属于违法辞退，应该按照实际工龄给予双倍经济补偿。
3、平时注意收集保存公司终止经营或停产停业的公告、裁员等，还可以委托律师调查取证。建议提前面询律师寻求对策。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
怎么收集终止经营或停产停业的公告、裁员呢？现在公司就找员工一个个的谈话，就算是赔偿也是多发一个月的工资，不承认是公司破产。邮件可以作为证据吗？
怎么收集终止经营或停产停业的公告、裁员呢？现在公司就找员工一个个的谈话，就算是赔偿也是多发一个月的工资，不承认是公司破产。邮件可以作为证据吗？
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回复时间： 2011-09-06 23:37
可以申请仲裁解决。
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回复时间： 2011-09-07 00:24
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回复时间： 2011-09-07 09:12
第一：你们双方还有事实劳动关系，公司辞退你们属于违法；
第二：这种情况作为劳动者可以向公司发出要求续签劳动合同的意思表示等等方法；
第三：建议申请劳动仲裁根据事实索要经济赔偿金。
第二：这种情况作为劳动者可以向公司发出要求续签劳动合同的意思表示等等方法；
第三：建议申请劳动仲裁根据事实索要经济赔偿金。
- [广东-广州]
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回复时间： 2011-09-07 11:13
员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。
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