我于2014年3月17日月入职,合同是一年制合同,满一年续签一次的,今年2016年3月16日约满,过后人事给了第二年续签合同,到现在4月11号为止,我递交上去的合同还没给我,原因是老板没签字和盖章。在4月8号当天,人事部以解散我所属的部门为由,口头提出要求我必须选择调岗或者自己辞职,我本来的职位是外贸销售员,要求我调去做外贸客服或者文员。11号我通过QQ回复拒绝调岗而且拒绝辞职,她以所签名的合同工作内容(即是工作职务):贸易事务等同外贸销售和外贸客服的职位,且薪酬几乎一致为由要我重新考虑是否接受调岗或者自己离职(不接受调岗就自动辞职)。请帮帮我~(1)请问续约的合同还没到手,我能要求赔偿合同期满后的至今一个月实质劳动关系的双倍薪酬吗?(2)人事那边后来跟我谈话,她说如果告到劳动局甚至申请劳动仲裁,公司胜诉的机会会更大,这是真的吗?(3)如果劳动仲裁需要举证,证明我约满后还继续在公司工作,请问年假单和考勤打卡视频可以作为举证吗?还需要录音吗?(4)我发现我跟人事谈话时,她应该知道我是用手机录音了,所以可以规避敏感的话题,可能录音会无效,我还能用什么来证明?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
(5)如果申请劳动仲裁,主张的赔偿应该是按照合同所签的广州工资最低标准1895元/月来赔偿,还是按照我实际每月底薪3000+销售提成来赔偿?我已工作2年1月了,请问按劳动合同来计算赔偿的话,总共的赔偿金额应该是多少?
发布者:jamine8831 2016-04-11 状态:已过期 回复 (1)