发布者:abc0126 2016-04-15 状态:已过期 回复 (3)
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公司不合理扣除年假
公司员工手册里写明一次警告以上处罚即不享受第二年年假,当月累计迟到五次(不计分钟数,只计次数)即受到书面通报批评(警告以上处罚),取消第二年享有年假的资格。
请问公司这样的规定是否符合劳动法,且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号(接近月末),许多同事已经发生成事实,无法做出调整,请问员工是否可以维护自己应有的年假。
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