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公司不合理扣除年假
广东-深圳 04-15 11:35 悬赏 0 发布者:abc012…… 给我留言 回答:(3) 公司员工手册里写明一次警告以上处罚即不享受第二年年假,当月累计迟到五次(不计分钟数,只计次数)即受到书面通报批评(警告以上处罚),取消第二年享有年假的资格。
请问公司这样的规定是否符合劳动法,且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号(接近月末),许多同事已经发生成事实,无法做出调整,请问员工是否可以维护自己应有的年假。
请问公司这样的规定是否符合劳动法,且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号(接近月末),许多同事已经发生成事实,无法做出调整,请问员工是否可以维护自己应有的年假。
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- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2016-04-15 11:38
公司的该规定不合理,员工是可以享受年休假的
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-04-15 12:08
员工是可以享受年休假的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-04-15 13:32
不合法,可以。
追问:
请问可否告知劳动法的哪条可以支持我去跟公司谈判的呢?
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