发布者:baihua377 2016-04-15 状态:已过期 回复 (4)
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公司违约解除无固定期劳动合同
我本人在公司工作11年,职位为生产主管。在2015-12月份公司管理层找我谈话,说公司按照德国总部要求设立一个新部门工艺部,要求我服从公司安排调到工艺部。我服从公司安排。但是在2016年4月公司通知我说要和我解除无固定期合同。我没有同意,问其原因,公司解答为公司新招聘了一个员工,所以没有我的岗位,要求我协商解除无固定期合同。我本人是按照公司要求调到工艺部门的岗位,现在公司又说新招聘一个员工没有我的岗位了,是公司公然违约。而我没有一点违反公司的规定情况下。请问,我如何维权
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公司单方解除劳动合同需要具体赔偿哪些违约金,工龄8年多一点,请详细说明
发布者:青儿 2008-09-10 状态:已过期 回复 (2)
办理完劳动合同解除后公司又要违约金
我2007年8月签的劳动合同,工作年限为3年,今年2月份我提出辞职。
在辞职信上我写道:按新劳动法提前30天向公司提出辞职。老板当时我同意了,要求我交接工作。我当天把工作交接完,老板说第二天不用来了。现在公司已经给我解除了劳动合同,停交了保险,但要求必须支付违约金22000元(当时劳动合同上有规定,未履行完工作年限需缴纳违约金)。如果我不交违约金,他就不予转档案。
但,当时我是和公司协商解除劳动合同的,而且合同已经解除,他还有权利跟我要违约金、扣我档案吗...
发布者:狗蛋他爹 2009-03-20 状态:已过期 回复 (6)
公司违约解除劳动合同,该如何补偿我
我和公司劳动合同定于2009年12月到期,现公司2009年4月要解除劳动合同,请问公司如何赔偿我。我已在公司工作7年
发布者:种子 2009-04-23 状态:已过期 回复 (1)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
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公司停止生产,解除无固定期限劳动合同,因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工,这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗?
发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160225bwo 2016-02-25 状态:已过期 回复 (1)
公司关线停产,因需要保留部分岗位留用有固定期合同,解除无固定期限劳动合同
公司关线停产,因需要保留部分岗位留用有固定期合同,解除无固定期限劳动合同,属于违反劳动法吗?还有公司单方面解除无固定期限劳动,属于违约吗?可以索赔违约金吗?可以的话,以什么为依据赔偿?
发布者:ask20160225bwo 2016-02-26 状态:已过期 回复 (2)
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我在日资企业工作8年!签的是无固定期限合同!因为我旷工三天!公司跟我解除劳动合同!可否领取失业金
发布者:ask20160301h7n 2016-03-01 状态:已过期 回复 (1)
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签了劳动合同(没有期限的合同),因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金,现在还能申请补偿金吗?(2015年5月10日撤的店,快一年还没到一年)
发布者:ask201604081zi 2016-04-08 状态:已过期 回复 (5)
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公司解除了与劳动者的无固定期限劳动合同,劳动者通过仲裁,一审,二审,最终胜诉,要求继续履行合同。这位劳动者是公司的人力资源经理,现在公司对这个岗位已经重新做了安排,请问现在公司应该如何履行判决,或者怎么处理?还有就是如果安排此人做其他工作,可以根据薪随岗变的原则吗,谢谢!在线等,急!
发布者:ask20160411ozb 2016-04-11 状态:已过期 回复 (6)