发布者:黄雄 2011-10-30 状态:已过期 回复 (1)
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员工未辞职,等发工资时却来要工资了,公司损失谁承担
员工没有辞职,顶撞上司。未办理任何手续,就走了。等到发放工资时却来领取工资。而且态度恶劣。 现在老板不如员工了!
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公司的相机不见了,老板要我们员工承担损失,怎么办?
我是公司的一名员工,公司总共有4个员工。前几天老板要回南京那边几天,就告诉我们,公司由我们4个人看管,因为4个人都有权管理公司的物品,所以同事要动公司的东西,我们大家都不好说他。结果昨天老板回来,发现不见了一个相机,公司有个同事也没来上班了,老板就叫我和另一个同事按照他身份证的地址去找,不过没有找到人,老板就说全部损失由我们3个人赔偿,老板的相机值2-3万的,要我们赔,我们哪里有钱赔,一个月工资就1800.觉得就算赔了,也觉得这钱赔的挺冤的,以后找工作也...
发布者:zxcmnb168 2011-04-28 状态:已过期 回复 (4)
公司丢了几万块的东西,怀疑我们员工偷了,不发工资也不准辞职
3月的时候公司丢了几万块的东西,报案了。老板怀疑是我们部门的员工偷的,警察带了我们去警局审问,并且还拘留过24小时,带手铐的还被警察的指导员带拳击手套打。
老板不让我们辞职,也没发工资,还说他警察局的谁 市里的谁谁谁跟他有关系。
想请问公司这样不让辞职也不给发工资的行为合理吗?如果不合理要怎么样才可以拿回工资?而且不查出是谁干的,我们一直没工资也不能辞职要什么时候是个头啊,而且还三天两头被带到警察局做审问 被打了好几次,警察可以这样打人拘留人吗??...
发布者:qwe456789 2011-05-18 状态:已过期 回复 (5)
员工辞职之后公司应在多少天之内结清员工工资
员工辞职之后公司应在多少天之内结清员工工资
发布者:liao_jinjin 2011-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
安徽蚌埠铁工公司拒发辞职员工工资!!!!
我在蚌埠铁通公司上班,外聘装维员工,从劳动局报的名,一个月实习期,未签订劳动合同。我与2011年5月5日正式入职,与2011年6月5日辞职,辞职时递交正式书面辞职报告,所在分局领导予以批准。
5月份工资发下,结果没有我的,找单位人事科说我辞职了,没有工资。请问这种情况,我应该有工资吧?记得劳动法明文规定,实习期有工资拿。
发布者:115797908 2011-07-08 状态:已解决 回复 (2)
快速辞职,未以书面形式。公司是否有权扣除员工一个月工资?
因公司管理制度有问题以及工资待遇不合理,导致我临时决定辞职。这种做法公司扣除员工一个月工资是否合理?
发布者:叶子Yolanda 2011-08-19 状态:已过期 回复 (2)
公司以员工有病不胜任岗位,不发工资,逼员工辞职,合法吗?
我们这些人都已在公司工作十几二十几年,累病了,不能胜任工作(室外作业,每天十几小时,劳动量很大),公司7月份组织劳务市场,每天工作8小时,没工资、加班、误餐费、高温费、书报费、车补等,计件,一个月最多才几十块钱,请好心人帮帮我们吧!谢谢!
发布者:悲哀的石头 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
员工个人偷盗行为造成公司财产损失的由于最终结果还未出来可以暂时停发其工资吗?
我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款,我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担,但是此员工不答应缴纳罚款,按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为,公司直接解除劳动合同了,但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资,这样做公司违法了吗?备注(暂时停发的工资部分小于因其个人行为造成的公司损失的那一部分)
发布者:jingzi403 2011-09-16 状态:已过期 回复 (1)
月底辞职,5号离职,5号以后的本应由公司承担的部分应该从我工资中扣除吗?
我7月29号辞职,8月5号离职,公司给我上的8月份的保险应该从我工资中扣除吗,如果这样合法,那么8月8号进入新单位,新单位答应保险从通知入职之日起给上,那我8月份的被扣保险可以由新单位承担吗?
发布者:mahongwei06 2011-09-18 状态:已过期 回复 (3)
员工辞职后公司拒绝付工资和押金 共 1800元
我一个朋友(女性)在济南历下区的一家KTV做点歌公主,前两天刚刚辞职,但是公司拖欠下我朋友1200元的工资和600元的押金不给了,昨晚12点了 老板把我朋友叫去,召集了各个部门的经理和主管,当着他们的面说那些钱不给我朋友了,我朋友是广西的,威胁说如果想活着离开济南就安静点,然后就拒绝给一分钱,我朋友当时又怕又气,现在都不知道该怎么办了,请正义的律师们帮帮忙!那种公司是既不签劳动合同也不写押金收据的,工资公司一分都不发的,都是靠客人的小费,那1200元是客人付账刷...
发布者:xpg1126 2011-10-20 状态:已过期 回复 (2)
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员...
发布者:水滴儿 2011-10-26 状态:已过期 回复 (6)