我于2010年4月19日到现在的公司参加工作，已经满8个多月了。转正后工资4000，车补、餐补、话补共840元，季度奖金2400（三季度已开，四季度没开）。今天上午我们部门领导口头通知我，公司由于部门合并，裁员两人。下午让同事转告我，公司让我们下周一办理离职。请问各位律师，公司这种不赔偿，人事 部门也不协商的作法，是否违法违约。谢谢！

公司裁员，与公司签订劳动合同为2年，工龄半年，想咨询赔偿问题 您好，今早接到通知说公司裁员，让我明天就不用上班了，并额外补偿1月工资 但我们工资分两部分，一部分为基本工资2000整，一部分为交通补（发票报销）、通讯补（发票报销）、餐补（发票报销）共1200元 那我额外得到的补偿1月工资应不应包含那部分福利报销呢？ 并且公司也没提前一月通知我，是今早17日才收到通知，明天18日最后一天（因为我们公司薪水采用每月18日结算制） 还有一点是，所在团队今年年底奖金，年...

在酒楼做服务员，做了2个半月，老板说生意不好要裁员，就把我裁了，请问我可以获赔多少？没签合同哦

我是2010年1月份到公司上班 是国企 但是那时没有拿到大学毕业证 是以实习的身份在公司上班 工资也就很低 10年7月份拿到毕业证之后 公司以各种原因拖了2个月 一直到10年 9月份才按正常员工待遇 5险一金 在今年2月份与公司签了3年的劳动合同 但是现在公司由于改革 裁员 应该给我们什么样的赔偿？ 非常急 在线等 谢谢了 还有一点是 公司要让我们去别的部门 如果不想在别的部门干 是不是就算自己辞职 是自己的责任 跟公司没有关系了？

您好，因我的公司效益不好，有计划裁员，说按相关劳动法赔偿！我在这家公司己做了10年多了，是2001年1月份进厂的，一直都是没有签合同的，好像也没有买社保，针对我这情况，如果裁员是怎么赔的？具体是怎么算的？谢谢赔偿只是按每个月的基本工资吗？还是有算全勤奖、奖金？ 我真的很迷惑！万分感谢！

我2008年2月29入厂，现公司因经济性裁员，给予我三个月赔偿金，以及没有提前通知的一个月赔偿！但都是按当地最低工资标准支付的？这样的合法吗？还能去找仲裁吗/

我从2002年9月进入公司,每2年签一次合同到2007年12月31日,从2008年1月至今,已签完无固定合同,请问律师我应得到多少的赔偿?

女性 54岁，在鞋厂工作11年，平均月薪200元左右。2011年5月26日公司公布从6月1日起解除50岁以上职工合同。两条选择：一：按工作年龄补偿每年1100元（东莞最低底薪一月1100元），合计：11000员，解除合同。或者二：如果继续留在公司则每天以75元来结算工资，其它食宿工伤等一概不负责。请问工厂这样做合理吗？如果是工作到55岁退休公司该怎样算退休金呢？ 平均月薪2000元左右，急 谢谢！ 如果社保已经于几年前退了公司还有退休金给吗？ 谢谢!

我合同在8月份就要到期了，公司现在说，要做也可以，要去外地的工厂，到期也给我们开了，我现在不知道公司现在要赔偿我那些 我是2010.8.15进的公司

公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？