2009年我司曾录用孟某，入职签订劳动个合同，4天后个人以不适应工作环境为由提出辞职、并办理了离职手续。 2011年7月此人再次应聘我司一岗位，人事部同样按照招聘流程予以安排了面试，面试后，经用人部门综合评估并于人事部达成一致意见，此人不适合我司用人需求，不予录用。 而后几个月，此人不断用手机拨打人事主管的手机电话，无论白天、夜里，拨通即挂断，并且经常发短信骚扰，拨打此人电话却从不接听，人事主管只好通过短信一再解释“公司工作方面的事情，并非她个人意愿，请不要再骚扰”。 近日此人又发送污秽短信，人事主管的爱人发短信警告他不要再打扰别人的正常生活，可是此人却频频发短信“意为找亲戚朋友调查人事主管家庭信息，购置刀具、找人暴力威胁等等”，严重影响了人事主管的正常生活。 请问人事主管是否应该向公司说明此情况？该如何解决？是否应该报警？