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人事主管一直被一名未被录用的求职者骚扰和恐吓
安徽－合肥 11-03 09:25 悬赏 0 发布者:shaung…… 给我留言 回答:(3) 2009年我司曾录用孟某，入职签订劳动个合同，4天后个人以不适应工作环境为由提出辞职、并办理了离职手续。
2011年7月此人再次应聘我司一岗位，人事部同样按照招聘流程予以安排了面试，面试后，经用人部门综合评估并于人事部达成一致意见，此人不适合我司用人需求，不予录用。
而后几个月，此人不断用手机拨打人事主管的手机电话，无论白天、夜里，拨通即挂断，并且经常发短信骚扰，拨打此人电话却从不接听，人事主管只好通过短信一再解释“公司工作方面的事情，并非她个人意愿，请不要再骚扰”。
近日此人又发送污秽短信，人事主管的爱人发短信警告他不要再打扰别人的正常生活，可是此人却频频发短信“意为找亲戚朋友调查人事主管家庭信息，购置刀具、找人暴力威胁等等”，严重影响了人事主管的正常生活。
请问人事主管是否应该向公司说明此情况？该如何解决？是否应该报警？
2011年7月此人再次应聘我司一岗位，人事部同样按照招聘流程予以安排了面试，面试后，经用人部门综合评估并于人事部达成一致意见，此人不适合我司用人需求，不予录用。
而后几个月，此人不断用手机拨打人事主管的手机电话，无论白天、夜里，拨通即挂断，并且经常发短信骚扰，拨打此人电话却从不接听，人事主管只好通过短信一再解释“公司工作方面的事情，并非她个人意愿，请不要再骚扰”。
近日此人又发送污秽短信，人事主管的爱人发短信警告他不要再打扰别人的正常生活，可是此人却频频发短信“意为找亲戚朋友调查人事主管家庭信息，购置刀具、找人暴力威胁等等”，严重影响了人事主管的正常生活。
请问人事主管是否应该向公司说明此情况？该如何解决？是否应该报警？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 09:46
这种情况，建议直接报警，通过警方来处理，会比较顺畅一点
追问：
吴律师，你好！
非常感谢您的回复，目前我个人决定先把手机号码换掉，报警与否还未考虑好。另外想请教您如果通过警方处理此事，此人会得到什么惩罚措施呢？此人心理似乎不太健康，如何避免后续私下继续骚扰或报复？
- [安徽-合肥]
- 曾祥锋律师
- 7051积分
回复时间： 2011-11-03 16:38
需要法律咨询，可以电话联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-03 19:04
可以报警处理的。
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