我现在这家工作这家企业在02年收购我原工作企业，同时完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除合同，我能获得什么补偿或赔偿，时间从哪年算起（08年1月新劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小时工作，我公司一直是每周6天工作（已写进公司手册），和法定节假日加班均未付过任何加班费，这能获补偿么？

我在上海一单位做司机18个月，签订了为期5年的合同。在5.3号上班6小时，单位要求出车送货到很远的地方，因为之前就加班时间有过争议，所以这次本人不愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上离职，第二天单位以不服从工作安排，严重违反厂规为由贴出开除公告解除合同。 我保留公司发的《驾驶员职责》，我仔细看了没有一条我违反的，《员工手册》里面有一条是不服从工作安排算是严重违纪，签订的《劳动合同》里面写有 严重违纪马上开除并不需支付赔偿金。 现在...

我公司因搬遷遺散員工,未提前30天簽合同解除通知單,後有給員工簽一份單是有補償金額的解除合同單: 1.這樣做合法嗎? 2.補償金計算為月工資*工作年限(這里的月工資他沒有計算加班費+年終獎+生活補貼等)合法嗎? 簽了這份單後三天內就離開工廠.

我在一家小饭店做厨师，每月两千五，在这家店做了两年了，每天工作12小时，全年无休息，也没签订劳动合同，请问我能要到加班费吗？

我在一家公司里做保安．每天工作１２小时．但是公司只给底薪９２０和奖金还有绩效１８０元．没有加班费．给公司签定的劳动合同也是那样他上面写的标准工时工作制每日工作１２小时．每周工作５天，每周至少休息一天，但是我们一个月只休息了４天．一个月下来最多能拿１７００左右．我们这区的底薪是９２０加班费１.１５的２倍．算下来是２３００左右．实际只能拿１７００这样的话还能讨回其余的加班费吗？这合同有效吗？

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几位大律师善意的解答，真的非常感谢。不好意思，有如下几点需补充，也请您解答，谢谢。 1.9月初时，因个人原因向公司请假一个星期，即从9月4日至9月11日，...

合同无写明工资(工资实行包薪制)？另工作时间(只写有每周5.5天工作制)1:是否可以以公司开具的收入证明来作为法律依据;2:能否提出主动解除合同,而获得赔偿.

因工作原因，企业要求员工6月29日晚加班，员工有自已的原因不能加班，也告知了当时的领导，事后在第二天即6月30日中午进行了加班，但是在当日下午领导与员工开会，对该员工进行了一个莫虚有的处分，并让其到总部反省一周.

我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗