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私人企业强迫员工加班,无故解除合同
江苏-南京 07-06 14:38 悬赏 0 发布者:kitty东…… 给我留言 回答:(2) 因工作原因,企业要求员工6月29日晚加班,员工有自已的原因不能加班,也告知了当时的领导,事后在第二天即6月30日中午进行了加班,但是在当日下午领导与员工开会,对该员工进行了一个莫虚有的处分,并让其到总部反省一周.
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4567235积分
回复时间: 2011-07-06 14:44
属于违法辞退,可要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-07-06 15:00
直接收集证据,申请劳动仲裁。
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