我是05年进公司的时候，公司是外商独资的在上海的办事处，当时签的书面合同，合同期是一年。 06年6月时，公司做了考核并且相应的增加了工资，但是没有签新的书面合同。 07年6月时，情况同06年6月。 但是在07年11月份，公司结构发生变化，要自负盈亏。公司和我们重新签了新的书面合同，合同日期是07年11月20日--08年11月20日。当时是说之前的假期和工龄什么的都可以继续算的。 昨天（08年10月20日），公司EMAIL通知我做到08年11月20日。 去问了HR，她说按照新的劳动法，经济补偿只能从2008年01月01日开始算，也就是说只有一个月的工资补偿。 也就是说，之前那几年的工龄就统统作废了。 在公司期间，加工资和做满一年的双薪，也就是所谓的奖金，都是按照6月份进公司来算的。07年和08年的6月底发工资的时候，都多拿了一个月的工资。 我的问题： 1、这样做合规矩吗？工龄是公司说作废，就作废的吗？ 2、我这种情况，08年1月1日之前的工龄可以拿到相应经济补偿吗？还是按HR说的，提早一个月通知了，之前的工龄就不算了。 谢谢！