发布者:韩啸轩 2011-11-07 状态:已解决 回复 (3)
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用人单位压员工工资多久算拖欠工资是否可以仲裁
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
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公司拖欠工资,并提出解聘要求,员工是否可以得到赔偿?
速求好心人提点!!!情况比较棘手~
我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法律维护。
一直工作到2009年12月底,公司还拖欠了一个半月的工资未支付;随后开了个大会,阐述一下由于业务暂停,将与该业务的所有人员解除劳动合同;从201...
发布者:RITA860 2010-02-06 状态:已关闭 回复 (0)
员工做错事情,不造成经济损失,请问用人单位可以扣发员工工资吗?
员工做错事情,不造成经济损失,请问用人单位可以扣发员工工资吗?
发布者:1111k 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
用人单位是否可以以罚款的形式来管理员工
例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到(早上8;00,也不是不愿意参加,而是迟到两分钟,不让参加。
发布者:周祥晖 2010-12-09 状态:已解决 回复 (2)
没签劳动合同用人单位是否可以擅自为员工交养老保险
没签劳动合同用人单位是否可以擅自为员工交养老保险.而且员工本人只干了一个月.用人单位没给开资!理由就是用人单位已经给员工交社会养老保险!但是公司应该承担的也需要个人承担!可是个人病不想交保险!且是在没被告知的情况下用人单位擅自交的!请问这样合法吗?我应该怎样去讨要我的工资
发布者:Qnr4826 2011-01-22 状态:已过期 回复 (1)
员工未缴纳“违纪罚款”,用人单位就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
尊敬的律师,我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期,该老板不知何故,视某一名员工为“眼中刺”,说他浏览无关网页,要罚款250元后才能发工资,其实是老板嫌他工资高,要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计至5次者,罚款后作无条件辞退处理”。
但是,(1)该员工因工作性质,每天得写作大量的文章,思索之余,浏览一些网站也是可以谅解的;(2)该员工自入职后为调节...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (3)
用人单位拖欠月薪多久,我才可以依法提出辞职并进行仲裁?
诸位律师您好。劳动合同法明确规定,用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以离职并进行申请劳动仲裁以获得赔偿。那么,用人单位拖欠月薪多久,我才可以依法提出辞职并进行仲裁?法律并没有明确规定啊
发布者:David Yin 2011-03-06 状态:已解决 回复 (5)
请问劳动者与用人单位解除劳动关系。。用人单位是否可以暂缓员工。工资?
都辞工了还拖延工资。。。
发布者:xiebiao5675779 2011-03-20 状态:已过期 回复 (2)
请问员工请假期间,用人单位是否买社保、发工资?
因家中亲人突然得重病病危,我与2月底请假回老家照顾,其中多次给经理打电话请假(家是外地的,无法回来),经理同意批假,并说等家里的是办完在回来上班的,4月中旬会单位上班,单位拖欠2月份的工资没有发,还不给买3月和4月的社保,请问员工怎么办?谢谢回复!
发布者:讨薪的人 2011-04-26 状态:已过期 回复 (3)
用人单位在申请仲裁期间是否应向劳动者支付工资及保险
2009年5月公司要求我到集团所属的另一家公司做支援,但人事关系未作变动,也未对我在被支援公司的作息时间给予明确指示,同时要求我兼顾公司我负责的工作.5月2324日在无人通知我加班的情况下,我按照与公司签订的劳动合同公休,但6月公司通知我说我那两天旷工并对我进行了处罚,对此我并不认可,并与公司进行了交涉未果,于是我于6月24日申请了仲裁,可是公司于6月底通知我说因我严重违反公司纪律与我终止劳动合同.我想咨询一下在仲裁期间公司是否该向我支付工资及保险,及法律依据是什么?
发布者:qQl8191 2011-05-03 状态:已过期 回复 (2)
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失,单位是否可以扣除员工工资,并执行培训协议(上岗前已培训,单位支付费用,并约定了培训协议)?
发布者:jxE9130 2011-05-05 状态:已过期 回复 (1)