发布者:17779142858 2016-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
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节假日休
你好,零售行业有没有特殊的节假·日要求,比如法定假日三天只休一天
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公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
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发布者:杨子言 2010-10-16 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日加班费如何计算
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗?
谢谢!
发布者:jswangbin 2010-10-27 状态:已过期 回复 (4)
关于晚育护理假遇法定节假日顺延
律师您好,我是晚婚晚育,打算从2010-11-01开始休产假,春节3天国假正好在晚育护理假里,所以顺延3天。如果没有这3天顺延的假,我应该是2011-03-01上班,现在加了这3天顺延下来的假,我的上班时间变成2011-03-04. 我想请问的是,这顺延下来的3天假的工资应该由谁给我发?我问过公司人事,她们说公司只会从我上班的那天开始给我发工资(也就是2011-03-04),言下之意就是前面三天顺延假的工资是不发的。社保好像也不会管我的顺延假的工资吧?那我这3天假算起来不都是要扣钱的吗?那...
发布者:NOY2699 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
关于节假日加班工资的问题
我是从事陶瓷行业的,由于比较特殊所以只有过年才放5天的假,我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗?我还可以要回那些节假日加班工资吗?如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少?谢谢
发布者:啊乜生 2010-10-29 状态:已过期 回复 (1)
综合工时和节假日加班
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:dbQ2766 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
综合工时和节假日加班
我们公司实行的是12小时4班2倒,计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资,但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班,但是由于计算3倍工资,公司另外剔除了,本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗?
发布者:QPr3734 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
法定节假日工资能要回来吗
十一时公司放了5天假,后来十一下旬本人辞职。但是后来公司财务结算工资时把我这5天的工资给扣除了。并解释说没过试用期,这几天工资就不给我算,按实际出勤数算工资。请问这样合理吗,我可以要回我这5天的工资吗?郑州的公司
发布者:YYX5081 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
休班节假日
我是教练,没有固定工资,工资结算每三个月结一次,即1月发去年10,11,12月的钱。2,3月个发一千预发金,到4月按前3个月实际毕业人数减去预发金2000元就是实得工资。每毕业一个学员406,按小时7元。上车学员由校长安排,我这11个月就3个月是满勤其它月只上12天左右。今年12月31日合同到期校方如不续合同我能要由于没学员待工,抱括法定假的工资吗。
发布者:欧安思 2010-12-01 状态:已解决 回复 (3)
辞工拿不到工资,还加班超时,也没有节假日
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
发布者:宋思明 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
我是事业单位在编职工,在工地上班,没有周末也没有节假日,节假日上班也没有工资补助
我是事业单位在编职工,在工地上班,没有周末也没有节假日,节假日上班也没有工资补助,这是不是违反了劳动法呢?我该怎么维护我的权利?
发布者:ask20150511hm2 2015-05-11 状态:已过期 回复 (2)