我2011年2月8日生育，哺乳期到2012年2月7日，产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日，16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中绩效考核工资是计件的，虽然有考核标准，但也是多劳多得，不到考核标准就扣减的。10月结束后，11月初单位说：因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计考核工资的。 请问这样的做法合法吗？有没相关法律文件可以反驳的。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
我这边是浙江省杭州市的 我想后半个月上班16天，是否该按半个月的考核标准来计算呢？