同事借了别人的物品，人也消失了，可以从他的工资里来补偿损失吗？

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同事找我借了一个400多元的物品。他带着物品消失了。一个月都没有来上班。他的工资还有一千多元。我想让公司从他的工资里来补偿我的损失。我跟经理说明了情况，可经理说需要他本人来解决，公司没有没有权利从他的工资里扣除。请问是否可以从他的工资里来补偿我的损失。谢谢回复！！！！

发布者:chenting168 2011-11-08 状态:已过期回复 (1)

公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿

您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？

发布者:sllove2455 2011-09-02 状态:已过期回复 (3)

事情是这样,前段时间别人骗我干活,结果让我们牵涉到一桩刑事案件之中,我被逮捕进看守所后又取保出来,当然是需要做工作的,花了一些钱,现在骗我的人能不能通过借条的方式给我补偿?花的都是良心账,当然没有票据,如果骗我的人反悔,我能不能拿到钱,(借条已经写好) 他现在还没有钱补偿,关键是这个理由如果在起诉他的时候他反悔,能不能得到法院支持给公检法做工作的事情不方便写到协议中吧?这个理由能得到法院支持吗?如果光写精神损失费几万合适吗?再说刑事案件可以要求对方补偿吗?

发布者:立即执行 2011-09-15 状态:已过期回复 (4)

员工个人偷盗行为造成公司财产损失的由于最终结果还未出来可以暂时停发其工资吗？

我司有一名员工在卖场由于个人偷盗行为造成此卖场要求我司帐扣货款5000元作为罚款，我司规章制度里明确规定由员工个人行为造成公司财产损失的要员工个人承担，但是此员工不答应缴纳罚款，按照我们公司的规定偷盗行为是情节相当严重的行为，公司直接解除劳动合同了，但是此员工不肯交罚款公司与其协商暂时停发此员工工资，这样做公司违法了吗？备注（暂时停发的工资部分小于因其个人行为造成的公司损失的那一部分）

发布者:jingzi403 2011-09-16 状态:已过期回复 (1)

当工人因工作失误造成损失,厂里是否可以对员工任意扣除工资!

当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?

发布者:ymdnvft 2011-09-18 状态:已过期回复 (6)

是否可以要求精神损失的补偿

各位律师好事故续诉本人驾驶电动车正常行驶当中与逆向行驶的小型机动车发生碰撞，造成本人轻微受伤，应肇事者要求不予报警处理，私自变更了事故现场，就医治疗，院方结论无大碍需修养一周，随后就修养一周的务工费用等发生口交，对方对本人近60的老母亲进行辱骂，其言语不堪。后经交警处理对方全责。请问在本起事故当中，我是否可以要求对方对伤者家属进行相应的精神补偿？语言攻击也算是人身伤害的一种吧？至于伤害程度是否要根据受害者的承受能力来说呢？

发布者:n251314 2011-09-26 状态:已过期回复 (5)

请问单位替我买了养老险但没有签订劳动合同请问我可以要求两倍工资的补偿吗

发布者:栩栩 2011-10-01 状态:已过期回复 (1)

可以要求两倍工资补偿吗

用人单位以调离原岗位方式逼迫劳动者辞职劳动者可以要求补偿吗未签订劳动合同但缴纳保险

发布者:栩栩 2011-10-01 状态:已过期回复 (2)

上班半个月老板无故辞退我可以要求一个月工资补偿吗？

我找了一份收银工作，上班半个多月，遇到国庆假期需回家于是我就向老板请假，之前面试的时候我就说过这个问题如果可以请假那我就过来上班，当时老板娘是同意的，然后开始上班以后老板娘生病了就不管事了，换成老板管事，一切都狠正常，他也没有表现出任何不满或者我工作态度不行，然后很开心的准了我的假让另外2个人替我补班，另外2个人也很乐意的答应了，当时老板说的话很好听，说什么谁没有遇到困难的时候，他们2个带几天班就可以了，之类的，当时我很感谢他们，于是我高高兴...

发布者:lacie 2011-10-05 状态:已解决回复 (4)

试用期与同事打架，公司是否可以不给工资开除你？

我朋友处于试用期在上班的时候与同事发生矛盾打了起来，只是小打小闹，没有对公司造成损失。公司是否可以不支付工资并开除她？

发布者:liaoyutao 2011-10-20 状态:已过期回复 (2)