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公司未主动说辞退人,但是一转部门和降低工资来说事,我不想继续呆下去,是否可以拿到补偿
上海－卢湾区 09-02 16:10 悬赏 10 发布者:sllove…… 给我留言 回答:(3) 您好，葛律师，我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，试用期是2个月，现在已经工作4个月，已转正，但是现在公司要求我换部门或者降低我薪资，到是没主动叫我离职，但是换部门和降低薪资，我无法接受。那是不是还继续执行第一份合同条例，并支付我现有工资？这种情况有迫使我自己申请离职，如果我不离职，但是我现在又不想在这公司继续做下去了，没必要了，我是否可以拿到我相应的补偿？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-02 16:50
要求继续履行原合同。注意收集证据，可以要求赔偿。
追问：
具体要收集些什么证据？是我与公司谈话各方面的的证据嘛？
回答：
对的，还有要求你降薪换岗的证据。
追问：
我是有和公司人谈话记录的，换部门和降薪资，得过几天公司会有公告发出的，到时我是不是可以申请仲裁？但是如果公司就是不放口叫我离职，这问题很纠结。谢谢张律师：）
回答：
收到公司公告，可以申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-02 17:43
单位属于变相逼迫劳动者辞职，可收集好相关证据材料，申请仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-05 09:52
你已经签了劳动合同了，上边已规定好的薪资待遇，还有具体的职位，薪资公司这种做法，已经违反了劳动合同法，劳动关系属仲裁前置，你可以先到仲裁委员会申请仲裁，之后起诉到法院。当然能协商解决最好。
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