你好，我是有18年工龄的一名公司员工，目前公司因工作移交，要取消我们这个岗位，但跟我们开会宣布会有两人留下，可着岁数小的留，象我们这些毕业就在此工作的都40左右岁的一概不留，我们的合同是在2010年签的，合同终止目期是2015年8月，现在想想我们的合同合法吗？我们已经在同一工作岗位工作连续10年以上，虽然在此期间公司接连改制更名，我们的合同是不是也应该是无固定期限的了？而且现在公司给我们的政策补偿就只是n+1，每人大概3万出头，这种做法合法吗？我们的补偿合理吗？

您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？

我签了一家公司，有三个月的试用期，有一个月的培训，这个培训算在试用期内，培训完成后，不想在这干了，就申请了辞职，问需不需要赔钱啊，合同上没有写违约金

你好，我想问一下，在试用期内公司以岗位调整为由劝退我，是不是应该给我补偿，签过劳动合同，不过两份都在公司，而且公司的部分是空白，只有我（乙方）签字按了手印，我该怎么维护自己的利益

你好，我是在一个通过人才公司与另一家公司代签了合同的员工，是试用期内，公司要开除我，说我不符合，要不要提前通知我的，还是说可以直接开，然后之前有一个月公司说因为买了社保，我只有1200元工资，低于当地最低标准，这种能不能告他，找谁呢

与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4.工作交接后，与公司协商期间，无工作可做，公司有否有权利扣除我的绩效工资？(公司组成：基本+绩效)

你好我是在一家公司上班，他是外包餐饮公司，我做了一个星期还在试用期内他把我辞退了，可当时不给结工资，我要求他必须要结算可以吗

你好：我们公司出现内部人员调整，让我去其它岗位，如果我不去就让我写申请辞职，这样做公司是否赔偿我。

公司在我休产假期间做了架构职位调整了，把线长这个职位取消了，之前做线长的那些人都转了头衔为高级技术员，线长的岗位津贴也同时转到了其头衔下，而我现在休完产假回来上班，发工资时公司把我的岗位津贴取消了，没有给我任何通知，但是现在我在公司的各个资料信息上我的头衔都还是显示我是线长，津贴却不给我，等于无故把我降级了。我能咨询向公司讨回吗？

你好，我咨询下，我刚到这单位才7天，公司突然改编制说取消这个岗位要我去外地的分公司，我不去就的离职，签了1年的合同，我问下像这种情况要赔偿吗