该员工为部门经理,下班后留在公司与同事讨论问题(非公司要求的加班)时突发脑溢血,在及时送去医院后，手术成功，但一直昏迷已住院一星期。由于该员工进公司时间不长,还未来得及办理买工伤保险. 问题:1、该时间段发病是否为工伤？ 2、在该员工自己有买保险的情况下，公司是否还需要为其支付治疗费或其它费用？ 3、由于脑溢血易留下后遗症，医疗费需为其支付多工时间？以什么为界线？

在建筑工地上,本司员工突发脑溢血,现已经进行手术,可能会产生后遗症,我想问问用工单位应承担什么责任.

员工[丈夫]在下班时间2个小时送老婆去上班途中发生意外交通事故，公司是否有责任赔偿

两位女员工在上班时间打架，A怀疑B在背后说其小话，怀疑B对同事说‘不要与A说话”。而B并未有此意，也未对周围同事说此话。遂发生争吵，近而发生打架事件。周围同事劝阻，医院检查，B一手指骨折，一手被咬伤，眼角膜划伤。A头痛，检查脸颈有抓伤。事件中公司是否有责任？双方产生的医药费用又该如何分担？

新到的公司第一天就签订了一份三年的合同，试用期为6个月。请问公司如果在试用期间辞退我，需要提前30天已书面形式通知我吗？如果让我马上离开公司需要赔偿一个月的工资吗？

下班时间员工发生争议打架能要求厂里赔偿费吗? 因刚开始二人有点小矛盾，一人选在下班时间在厂里租的宿舍里用钢管打另一人，头出了好多血。结果那打的人跑走了，请问这能找厂里处理吗？

员工上班时间突发疾病48小时内死亡 公司赔偿多少钱

本人于2010年4月进入某公司，2011年4月突发急病入院治疗，花费7万余元。公司未给我买医保，（当时是问过我需要买不，由于我工作所在地跟买医保所在地不再同一省，我就没同意买医保）现在可以向公司索要医药费吗？

我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何事先通知的情况下，公司以我试用期无法达到工作岗位需求为由，解聘了我。并在我的再三要求下，开具了解聘通知书，但是，已解聘通知书为公司备档文件为由，没有发到我本人手中。只是另外开具了一张解除劳动合同通知书。请问各位专家律师，这种情况，我如果向仲裁委员会提出仲裁，向公司索要赔偿金，可行吗？会...

我是个个体户，是一家购物广场的供应商，3个月前雇佣一名女促销员年龄48岁，入职时要求其办健康证，说年龄大了办不下来，由于缺人手，就先用着，谁知昨天上班时间突发脑溢血晕倒，送往医院后经抢救无效死亡，其家属要求赔偿医疗费，丧葬费等合计10余万元，我觉得非常冤屈，她事先没告诉我她患有高血压，也没签劳务合同，没上保险啥的