发布者:asdf123456798 2016-05-10 状态:已解决 回复 (3)
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业务外包员工请假、罚款等款项如何处置,承包公司才能规避财务风险。
请问业务外包员工请假、罚款等款项该如何处置,承包公司才能规避财务风险。是承包公司处置,还是发包公司处置,该款项能不能由业务外包管理人员掌握,开展些日常文体活动。
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公司为员工考虑,设有体育锻炼及娱乐方面的预算,公司该如何规避风险?
我公司员工福利还是不错的,每个月都会有专项经费用于体育运动及娱乐活动,这些活动都是工作外的时间进行的,公司设置这项福利时又该怎么来规避风险(如员工在活动中受伤等情况,要公司承担相应责任)? 那如果是员工自行组织(凭票据报销费用),在过程中出现意外的话还算工伤吗?
或者在制度中规定:不以公司名义组织活动,出现意外不承担相应法律责任。这种方式法律是否认可呢?谢谢!
发布者:justadream89 2015-01-05 状态:已过期 回复 (4)
公司取消承包业务,应该如何补偿员工
公司W几年前向企业A承包了部分业务,相关员工从那以后也是与W签订合同,一年一签。
现在W欲解除承包的业务,相关的一批员工不带走,交给后面的承包公司接手。
请问W是否需要补偿相关员工,补贴的话费用怎么计算? W解除与A的承包关系的时候,一批员工的合同都还没有到期
发布者:sophia1437 2015-01-14 状态:已过期 回复 (3)
公司如何规避员工的个人原因不能上社会保险的风险?
员工因村里集体上养老保险,公司多次要求该员工去办停保,但员工故意不去停,导致公司无法为其购买社保已有两月,现该员工提出离职,公司该如何规避风险?
发布者:mmkunyao 2015-01-23 状态:已过期 回复 (3)
你好!公司丢失一本盖了财务专用章的收据,收据编号也不知道了,请问有何法律风险?需要怎么做才能规避风险
你好!公司丢失一本盖了财务专用章的收据,收据编号也不知道了,请问有何法律风险?需要怎么做才能规避风险?谢谢! 谢谢律师朋友的回复!我联系报社刊登收据遗失信息的时候,报社必须要我提供收据的编号,但是收据编号确实不知道了,也努力通过多方查找,还是不知道编号,请问在不知道收据编号的情况下如何规避法律风险呢?谢谢!
发布者:haotiwen123 2015-07-09 状态:已过期 回复 (1)
公司合理规避法律风险,减少辞退员工补偿金
白忙之中打扰你了,因我公司是做物流配送的,自2014年3月份营业以来,每月都是亏损严重,生产经营发生了严重困难,经管理上层讨论决定,企业从2016年开始经营方式有些需要调整,所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名,主要是搬运工和司机。
目前的情况是:
1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念,如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工,会造成的法律风险有多大?
2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知?
3、从法律角度看,还是哪些措施实行起来可以减少赔...
发布者:caoy1 2015-11-19 状态:已过期 回复 (1)
被收购的公司员工如何处置?
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发布者:ask20151203mi3 2015-12-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司对员工罚款,离职员工如何维权?
已离开公司半个月。但是11月份这家公司以本人没提交日报为由,对我进行罚款50元,本人有罚款的证据。
本人想追回罚款。而且,公司是强迫我上交罚款,我还要索取经济补偿及精神损失费。
请各位律师帮忙,我去劳动仲裁维权,能顺利拿回罚款和精神损失费吗?
谢谢各位! 如果能拿到精神损失费,大概能拿到多少钱,这钱是怎么算出来的?
谢谢各位律师!
发布者:begiant 2015-12-15 状态:已解决 回复 (3)
公司为达到员工自动辞职的目的限制员工请假日期超过厂定假期三天为自离,员工如何维护自己权益
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发布者:ask20151228vcd 2015-12-28 状态:已关闭 回复 (0)
员工不购养老、医保,单位缴纳部分返还员工,需员工写什么才能规避风险?
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发布者:小人樱01 2016-02-26 状态:已过期 回复 (1)
律师您好! 请问: 关于公司的一部分业务承包给其他公司,交接的员工算不算被辞退 我公
律师您好!
请问:
关于公司的一部分业务承包给其他公司,交接的员工算不算被辞退
我公司把其中的一个业务承包给另一个公司,人员也交接。另一个公司也找我们谈过,只是说会接收我们但不明确告诉我们工资。说工作会有所调动,我们怕去上班不了多久就会被辞退,想请问我们交接给其他公司算不算是被公司辞退的行为。
发布者:1321841328 2016-03-03 状态:已关闭 回复 (0)