发布者:fm7310232 2011-11-17 状态:已过期 回复 (1)
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员工培训协议书
我现在在某一公司签合同,里面有一项员工协议。我不知道是否合法。我签劳动合同是三年,其中试用期三个月。在这试用期间,公司安排培训,并有以下条例我不明白。我也不知道他的合法信,条例如下:甲方同意乙方到上海参加由总公司负责管理的业务培训,培训费用为五千元人民币,在业务培训期间甲方负责乙方往返交通费并提供住宿。
还有一个就是服务期限及补偿费:
乙方应为甲方服务满一年,不满一年的,因个人原因提出离职要按下面补偿甲方。
1、服务半年以上,不满一年,补百分之二十
2、服务半年以下的,补百分之五十
3、服务不满三个月的,补百分百。
合同期间由于甲方原因,甲方提出解除劳动合同,乙方不补偿。乙方因违纪被辞退的须全额补交培训费用。
我不知道这是否有效。是不合法。谢谢
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公司出钱送员工培训的问题
我现在要办离职,但之前在公司上班时,曾送我去做岗位培训,钱是公司花的,现在我要走,突然说要我把培训的费用结算了,并且培训的证书还不能给我带走,说是公司出钱的归公司,并且不结算不给我办离职手续。
请问这种情况,我要怎么做,劳动法有没有那条对这个培训做解释的?
发布者:suzuran2010 2010-10-25 状态:已解决 回复 (2)
员工职责协议书
我现在在一家超市上班不到一个月,刚开始去超市应聘时老板只给我说了一个月800元的工资还有就是上班为两班倒,然后别的什么都没有说,到我三天使用期过后老板拿来员工职责协议书给我签,我一看必须要干满一年,否则扣20天的工资,当时我就给老板说我干不了一年,他还是让我签了,这个月29号刚好干了一个月我不想做了,那我20天的工资能要回来吗?
发布者:XRI604 2010-10-26 状态:已过期 回复 (1)
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尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司义务劳动5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书不给我们,请问合理吗,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!
发布者:Jzr2780 2010-11-10 状态:已过期 回复 (2)
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班,08年10月与公司签订培训协议参加一个培训,金额达14000元,协议规定员工要在公司服务年限为5年,如果5年内期间离职,每一年减少培训费总额20%,现在我已经工作2年,提出离职,公司要求我们赔偿60%,但是证书说不一定给我们,给也可能就是复印件,我们交钱买单,证书确成了公司的。请问合理吗,我觉得很无耻的行径,作为弱势的我们怎么处理才好,谢谢!另外现在他们已经扣除了我们几个离职员工上个月的工资,还要我们自己补齐剩余...
发布者:gWB6585 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
员工培训后要求员工缴纳培训押金合法吗
员工培训后要求员工缴纳培训押金合法吗?若不合法我们该如何维护自身的权益呢?哪些法律规定是维护员工这些权益的呢?
发布者:lingling620 2010-11-14 状态:已过期 回复 (2)
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职员到某移动公司报到,由于上岗条件不足,被派往省内某兄弟移动公司培训,并签了培训协议(前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同),到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的,培训效果不理想,没人给讲课,只是安排虚拟项目给培训职员做,和学校里的课程设计一样,培训只是相当于复习学校课程,而且培训毫无权威性,没有证书可以证明,请问这样的培训算不算敷衍,算不算欺骗职员,签订的协议能否作废? 请各位律师帮忙解惑。
发布者:allenz 2011-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
这样的培训情况,员工签了培训协议能否不赔付公司培训费
职员到某移动公司报到,由于上岗条件不足,被派往省内某兄弟移动公司培训,并签了培训协议(前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同),到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的,培训效果不理想,没人给讲课,只是安排虚拟项目给培训职员做,和学校里的课程设计一样,培训只是相当于复习学校课程,而且培训毫无权威性,没有证书可以证明,请问这样的培训算不算敷衍,算不算欺骗职员,签订的协议能否作废? 请各位律师帮忙解惑。
发布者:allenz 2011-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
员工与企业签订了培养协议,在约定的服务期限内提出辞职,培训费用的赔偿金额如何计算?国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议,培训费用约定的金额为4万,但是培训是一个长期规划,实际发生的培训费用不足1万,现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿,请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法?谢谢各位!
发布者:vickyyan1982 2011-07-11 状态:已解决 回复 (10)
公司强制员工签订培训协议书合法吗
我在房产公司已经一年多,从未交保险。公司现规定担任业务主管以上并达到一年者必须办理保险,否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书,但我们从进公司到现在从未接受过什么培训。在这个培训协议书上没有规定任何培训时间,只有“培训结束后,乙方将继续为甲方服务两年。如果辞职、或拒绝继续签订新合同或者因违纪被开除都必须承担5000*未履行的服务期/服务期。还说这是必须和劳动合同一起签的,请问这合法吗?
发布者:超级娃娃 2011-08-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:张小奎 2011-11-11 状态:已解决 回复 (1)