公司处于某种目的，招聘的员工全部为应届毕业生。法人代表也非老板本人，而是公司员工。不签合同，员工没有任何福利和保障。 请问想要维护自己的合法权益，劳动者应该怎么做？可以向什么部门举报？需要哪些材料和证据？

律师您好，我们是属于西部人力派遣到开发银行工作的员工，并已在此单位 服务四年，有的甚至更久，现在合同未到期，开发银行以外包公司服务质量 差为由，要更换外包公司，并要求我们原属西部人力员工与新外包公司签订新 合同，从六月一号起，请问，前几年的工龄是否要赔偿，签订新合同应注意什 么？怎样维权！很害怕换了新的外包公司，工龄从0计算怎么办，请详细说明，谢谢您！ 不是我们提出解除合同的，现在是面临转签劳动合同，换另一家外包公司，还是在原单位工作，...

我是10年3月3号进入现在的公司工作的，面试的时候跟经理口头约定几天能独立工作几天就给我转正，签合同，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200，另外800元属于奖金要到6月份发之类的，也就是说当月的奖金要到下下个月才会发.六月到七月两个月发的都是2000元，因为老是断货，一直没拿到提成，吃饭，坐车，加班费全算在2000元以内的，而且一直没有跟我签定合同交保险之类的，我也没跟公...

您好，很荣幸向您咨询！ 我现在一家培训公司上班，是那里的教育咨询师。这家公司是一家在国外上市的培训集团的下属公司。我从去年7月份开始至今都在这里上班，做咨询工作（即销售）。每个月都是销售月冠，业绩很好。 在去年12月份的时候领导换了（并未提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我，（奖励了荣誉证书和1000元）。因为是为...

我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢

您好,我大伯自04年--2011年2月在一家大型私企工作了7年，现年50岁整,期间工资照发,一直未投保,他在这家公司做过司机,厨房采购,厨师,因管理人员多次找茬,于2月10日无故将我大伯开除，至今未办理离职手续,请问我们该用什么方法维护自己的权益呢? 谢谢您.祝工作顺利.

公司每天都要求无偿加班，拒绝加班后，直接被公司辞退，请问该如何维权。 PS:已经签订正规劳动合同 据说劳动仲裁通常时间很长，如果走诉讼的程序可行么？

您好 我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年，现年49岁整，期间工资照发，一直未投保，他在这家公司做过送货的，看仓库的，业务员，于10月无故将我姨夫开除，请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据， 谢谢您.祝工作顺利.

你好，我在今年初得到公司的offer，工作地点是在广州。而我在广州工作了1周后，领导以工作的横向联系要加强，需要到深圳总部工作一段时间。由于已经加入此公司，没有其他退路，所以只能到公司深圳总部，但找领导谈话，希望给予住房方面的补助。直接领导以借口，没能答应。现在本人决定离职，想找公司给出我应该得到的异地住房补助。（本人长期住酒店，同事从异地来深圳工作前，谈妥了住房补助，我实际上是上了此公司的套）请问，我以何种方式找公司得到自己的利益？ 请问：1、依据...