发布者:ask20160521jy1 2016-05-21 状态:已过期 回复 (1)
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标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否按照一年工龄为一个月的工资赔偿方式要求公司赔偿？
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？
劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？并且这种更改方式没有经过员工同意。公司曾公示过一个员工代表同意签字的文件 但是我们公司没有职工大会，也没有人让他们代表自己的意见同意实行综合工时制度，这个行为是不是属于造假行为？
发布者:李书暗访 2014-05-30 状态:已过期 回复 (4)
综合制工时，加班超出法律规定，员工能否解除合同要求赔偿
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发布者:短信用户 2014-06-16 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:张果利 2015-04-10 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时
劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时，员工有权利不同意吗
发布者:ask20150519gku 2015-05-25 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利
发布者:ask20150519gku 2015-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工
劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利不同意吗？
发布者:ask20150519gku 2015-05-25 状态:已关闭 回复 (0)
请问已经签定了无固定期的劳动合同，标准工时改为综合工时有赔偿
请问已经签定了无固定期的劳动合同，标准工时改为综合工时有赔偿吗
发布者:ask20150906oij 2015-09-06 状态:已过期 回复 (3)
你好，现在我单位由标准工时改为综合工时上一休一工休日同时也取消了
你好，现在我单位由标准工时改为综合工时上一休一工休日同时也取消了，这样合法吗？
发布者:ask20151223896 2016-01-02 状态:已过期 回复 (4)
我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制
我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制，我想问下我能申请拿加班费吗？如果我辞职了能拿到吗？
发布者:ask201603133bd 2016-03-13 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要更改？
劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？
发布者:liuyunxinleo 2016-03-30 状态:已解决 回复 (3)