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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要更改？

03-30 22:50 悬赏 25 发布者:liuyun…… 给我留言地区:辽宁－辽宁回答:(3)

劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？

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回复时间：2016年03月30日 22时51分

因为通过民主意见，你及工会也同意实施，公司采取新的工资计算方式，如果不低于原工资标准，公司无不妥当之处。

追问：

您好
我没有同意更改劳动合同啊。劳动合同应该大于公司申请综合工时制之前要征求员工同意的意见书吧？

回答：

你这种说法明显自相矛盾，1.公司实行新的记薪制度明显会改变旧的，我想你作为一名员工最基本的事项应该明白。2.不存在大于小于的问题，这个属于效力问题。3.目前的争议是：就更改后的计薪方法是否改变原来的劳动合同，换句说法也就是制度改革是否改变了原来的劳动合同？从形式及内容来看，都属于变更了劳动合同。4.至于对错，公司采取新的方案是没错的，但是如果新的方案导致你的工资待遇大幅度降低，你可以提出异议。但也不能完全回避你对改制认可的意思表示。

回答：

在你同意认可的基础上做出的变更，是具有法律效力的。

追问：

征求意见时没有具体的说明哪些工作岗位需要更改为综合工时制。在征求员工同意意见书上面签字后就具有法律效益，就说明我同意公司实行综合工时制。但是并不是同意在我的岗位上实行。这样公司应该在实行综合工时制后与我协商更改劳动合同吧。现在我的情况就是这样的。

回答：

如果你不同意，你应该提出异议，而不是签订同意综合工时制后再来修改合同，从你同意修改薪酬制度的行为来说，已经改变了劳动合同。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，因为不明白同意更改工时制就是间接地更改了劳动合同，所以我做错了。

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