各位律师你们好。
本人在杭州下沙一家外资工厂上班,于今年6月份续签的劳动合同期限为3年,和同内工资制度如下:底薪1460元/月,[最低工资标准1310元加上150元的工龄奖]12小时工资制度,其中8小时正常班,3小时加班按1.5倍工资,周末加班按双倍工资支付,
这个月公司提出工资改革制度如下:按计件工资,底薪改成1310元/月,上班时间12小时/天不变,但是没有1.5倍加班工资,周末上班没有两倍工资,[按计件算多劳多得,实际厂里已经4各月没有定单]现在公司已经强制实行新工资制度,好多工人不同意大部分工人已经辞职,
请问公司这样的工资制度是否合理?原来的合同现在是否有效?
本人刚刚注册,没有积分送给各位,希望能帮忙解答这个问题,谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
这几天工人采取罢工的方式反对新制度,下沙管委会和劳动局来工厂和领导调解,[具体内容工人不知]最后公司领导只说一句话,愿意干的留下执行新制度,不同意的可以辞职,原来400多工人现在只剩下100多人了,现在劳动部门已经调解过了,
现在我们很无助,不知道该怎么维权,12小时的班不给加班费,底薪改称1310,按新制度是否合法?
发布者:不全懂 2011-11-25 状态:已过期 回复 (3)