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我们该怎么办

浙江－杭州 11-25 21:24 悬赏 5 发布者:不全懂给我留言回答:(3)

各位律师你们好。
本人在杭州下沙一家外资工厂上班，于今年6月份续签的劳动合同期限为3年，和同内工资制度如下：底薪1460元/月，[最低工资标准1310元加上150元的工龄奖]12小时工资制度，其中8小时正常班，3小时加班按1.5倍工资，周末加班按双倍工资支付，
这个月公司提出工资改革制度如下：按计件工资，底薪改成1310元/月，上班时间12小时/天不变，但是没有1.5倍加班工资，周末上班没有两倍工资，[按计件算多劳多得，实际厂里已经4各月没有定单]现在公司已经强制实行新工资制度，好多工人不同意大部分工人已经辞职，
请问公司这样的工资制度是否合理？原来的合同现在是否有效？
本人刚刚注册，没有积分送给各位，希望能帮忙解答这个问题，谢谢

问题补充：

这几天工人采取罢工的方式反对新制度,下沙管委会和劳动局来工厂和领导调解,[具体内容工人不知]最后公司领导只说一句话,愿意干的留下执行新制度,不同意的可以辞职,原来400多工人现在只剩下100多人了,现在劳动部门已经调解过了,
现在我们很无助,不知道该怎么维权,12小时的班不给加班费,底薪改称1310,按新制度是否合法?

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