领导规定，请假会扣分，达到标准会相应扣绩效，这样合理吗？还有通知都不通知直接把我调到我不想去的部门

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领导规定，请假会扣分，达到标准会相应扣绩效，这样合理吗？还有通知都不通知直接把我调到我不想去的部门，合同上有服从领导安排，也不能这样吧。

发布者:ask201605306xx 2016-05-30 状态:已过期回复 (2)

发布者:ask20150610w32 2015-06-10 状态:已过期回复 (6)

公司有规定顶撞领导要被开除，这样的规定合理吗？公司方口头开除没有任何手续，我可以拿到补偿金吗？

发布者:ask20150610w32 2015-06-10 状态:已过期回复 (5)

我九月八号申请离职公司，公司规定提前一个月申请，领导为了少发过节费还有绩效奖金让我二十三号就走人，这合法么？

发布者:ask20150921uyn 2015-09-21 状态:已关闭回复 (0)

发布者:kavin2015 2015-11-21 状态:已过期回复 (3)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

发布者:ask201512089bk 2015-12-08 状态:已关闭回复 (0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗

发布者:ask201512089bk 2015-12-08 状态:已关闭回复 (0)

公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？

发布者:1355123111 2015-12-08 状态:已过期回复 (5)

公司1月21号突然通知从1月开始取消整个部门的提成，每个人以后只会发基本工资，这样合理吗，这个月已经过去三分之二了，为什么月初不通知？

发布者:1453345552 2016-01-21 状态:已过期回复 (4)

你好张律师！我一同事夜班睡觉被领导抓住叫他在家等候通知上班这合理吗？领导这样说的！现在工厂没你工作岗位了！该如何维权！

发布者:ask20160309okt 2016-03-09 状态:已关闭回复 (0)