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公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核
北京-东城区 12-08 00:41 悬赏 0 发布者:1355123111 给我留言 回答:(5) 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核,但是不按照考核标准执行,领导凭主观乱扣分而扣工资,属于克扣工资吗?可以提出解除合同和赔偿吗?
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2015-12-08 06:07
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-12-08 00:50
你好,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-08 07:14
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-08 10:07
您好,像您描述的这种情况,我们是可以提出解除合同并要求赔偿的!
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2015-12-08 11:09
申请劳动仲裁维权。
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