发布者:123517945 2016-05-31 状态:已过期 回复 (4)
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未签订劳动合同 如何急辞工?
我17岁
第一条,我工作了一个月以上 一年以下,公司未书面形式签订劳动合同
第二条:国庆不放假,不给加班费
第三条,没有休假时间,并且不给加班费(一个月都在上班)
如果我以这三条立马辞工 并要求支付报酬可以吗?
如果公司以没有人手接替你的工作 不允许辞职,辞职的话就要扣工资的话 又该怎么办?
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工作6天未签订劳动合同,觉得的不适应,辞工有工资吗?
我在一家即将上市的公司工作,连续工作了6天,包括双休日,工作时间已经超过了50个小时,觉得很不适应,辞职有工资吗?怎么结算? 对方说要扣除前3天的试用期,按照我每天平均的工资50,就要被扣除150,这样合理吗?工作前都没有说明的,而且还未签订合同。
发布者:liuli1987 2009-07-08 状态:已过期 回复 (5)
工作一月以上 厂方未与我签订劳动合同 由于患病 想辞工厂方不允许
您好:
相信您能给我帮助
我于2010.04.16日进厂,现以2010.06.05日,厂方还未与我签订劳动合同,没给我买社会保险,上两天我肚子痛的受不了`去医院检察结果是肾结石,于是我爸妈坚决要我回家治疗,我去厂里辞工,老板说有急工有慢工,他说这些事都是我们部门主管受理的,我想辞急工可部门主管跟我明说:老板说由我受理的意思就是不准你辞急工,如果我批你就是得罪老板; 可辞慢工还要做半个月`要等到月底才能结到上个月的工资,下个月的月底才能结到这个月的工资`可我得回家治病...
发布者:5263 2010-06-05 状态:已过期 回复 (2)
公司没有跟我签订劳动合同.我要辞工不批
我在一家工厂上班九个月了,单位没有和我签订劳动合同,我要辞工不批,请问我应该怎么办
发布者:958608001 2010-11-24 状态:已过期 回复 (1)
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劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
发布者:ask20151104mff 2015-11-04 状态:已关闭 回复 (0)
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我要辞工,但是之前没有签劳动合同,现在过了一个月,公司要签订合同,但都是空白的就让签个名字,我就没同意签,现在做了一个多月,要辞职,主管不批,怎么办?
发布者:ask20160118txp 2016-01-18 状态:已关闭 回复 (0)
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私营单位与员工签订无期限劳动合同,但合同没有给员工,违反劳动法吗?可以要求赔偿吗
发布者:ask20160120n6w 2016-01-20 状态:已过期 回复 (4)
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公司精简人员,如果裁员,已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿?固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗?
发布者:1381917373 2016-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
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跟用人厂家签订合同时办理入职要合同原件办理,厂家现在扣着劳动合同不给,也不出具终止劳动协议。没有这两样东西,申请劳动仲裁的把握大吗?也没有给交保险。我要怎么讨说法,马上过年了呀。
发布者:ask20160202gbm 2016-02-03 状态:已过期 回复 (3)
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我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗,工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗,一任领导推一任,地方政府也不过问。劳动仲裁推拖不受理。信访怎么样
发布者:1834701962 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
与公司连续签订4次劳动合同,公司要终止合同应如何要求经济赔偿?
我与公司08年2月底至2016年2月底,连续四次签订劳动合同,每次签2年,期间本人未违反公司任何规定,现在公司以项目减少无法安排工作为由,要与我终止合同,请问我应该如何要求经济补偿?
我个人的理解:按照劳动合同法公司应从第三次签订合同之日2012年2月底起,每月支付双倍工资至2016年2月底,同时按照每工作一年给予一个月(工作8年)共8个月×2的双倍经济补偿。
不知我的理解是否正确?如有不妥敬请指正,非常感谢!
发布者:s_ailing 2016-03-09 状态:已过期 回复 (7)